建设工程纠纷 法律问答
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塔吊吊物进入轨道保护区应该怎样处理[律师回复] 塔吊吊物进入轨道保护区，要按不同情况妥善处理，这在法律上可能违反轨道安全保护相关规定。 发现情况后，得马上停止作业。这么做是为防止对轨道设施和运行安全造成更多危害，避免损失扩大。 之后，要赶紧向相关管理部门报告，像轨道运营单位、当地轨道安全监管部门。报告内容得详细，包括塔吊位置、吊物情况、进入保护区的时间和大致范围等。 相关部门会对事件展开调查，确定责任和事故影响程度。要是造成轨道设施损坏或影响正常运行，责任方要承担民事赔偿责任，像设施修复费、轨道停运的经济损失等。如果情节严重，违反治安管理处罚法，会面临行政处罚；要是构成犯罪，要被追究刑事责任。 在处理时，责任方要积极消除危险，比如尽快把吊物移出轨道保护区，保障轨道运行安全。平台精选咨询...
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工程结束附属工程工人自愿一起做，我没得工人一分钱，与我有责任吗[律师回复] 您好。您是否有责任，取决于您在附属工程中的法律角色与工人用工关系的形成方式：1.若工人是您自行招用、接受您的安排和管理，即使您称"没得一分钱"，司法实践中仍可能认定您与工人之间成立劳务/雇佣关系，工人在提供劳务中受伤或主张劳务报酬时，您可能需承担相应责任；2.若工人系总包或其他单位安排进场、与您无管理和报酬约定，责任应由直接用工单位承担；3.若您只是帮忙牵线、工人自愿帮工，帮工人因帮工活动受损，被帮工人依法也需适当补偿。建议梳理合同、转账记录、聊天记录等证据，明确您与实际用工主体之间的承包或转包关系。我是戴少华律师，可提供材料进一步分析。戴少华律师
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怎样判断工程居间协议是否有效[律师回复] 1、要确定工程居间协议有没有效，得从好几个地方去分析。先看签协议的主体，双方都得有能承担民事责任的能力。要是有一方是没有民事行为能力的人，那这协议就不作数；要是限制民事行为能力的人签了超出他能力范围的协议，得经过他的法定代理人同意才行。 2、协议得是双方真心想签的。要是有人用欺骗或者威胁的办法，让对方在不情愿的情况下签了协议，受欺负的那一方可以找法院或者仲裁机构取消这个协议。要是双方勾结起来，损害别人的合法权益，那协议也无效。 3、协议的内容合不合法很重要。协议里写的事儿不能和法律、行政法规的规定对着干。就比如说，居间协议里要是约定去促成违法分包、转包工程这些违反建筑工程法律的事儿，协议就无效。协议也不能违背大家都认可的社会秩序和良好风俗。像那种约定损害公共利益、违反社会道德的协议，也是无效的。 4、要是法律、行政法规规定协议得办了批准等手续才能生效，那就得按规定来。没办这些手续会影响协议生效，不过协议里关于履行报批义务的条款还是有效的。 判断工程居间协议是否有效，要综合考虑很多因素。要是对协议的效力有疑问，最好找专业的法律人士问问。平台精选咨询...
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商家发包裹丢两单一个该如何解决[律师回复] 要是商家发的包裹丢了，咱们可以这么处理。 先查看物流信息，弄清楚包裹是在哪个物流环节不见的。要是在快递公司运输的时候丢了，根据《中华人民共和国民法典》，快递公司作为运输的一方，要对货物在运输里的损坏、丢失负责赔偿。商家能和快递公司商量赔偿的事儿。如果包裹保价了，就按保价的金额赔；没保价的话，就按合同规定来赔。要是合同里没说或者说得不清楚，就按照货物到目的地时的市场价格来算赔偿金额。 确定包裹丢失后，商家得赶紧和买家联系，把情况跟买家讲明白，争取得到买家理解。还能根据实际情形，给买家补发商品或者退款，免得消费者权益受损害，跟商家产生纠纷。 要是和快递公司谈赔偿没谈拢，商家也别慌。可以把和包裹有关的证据整理好，像快递单、物流信息、货品价值证明这些，然后去法院起诉，用法律手段保护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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