婚姻家庭 法律问答
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第一继承人父母占两份财产吗[律师回复] （一）明确各继承人权利身份。在法定继承开始时，要清楚父母作为独立的继承主体，分别享有继承权，和配偶、子女等一样按份参与遗产分配。 （二）合理划分遗产份额。遗产一般均等分配给各第一顺序继承人。若继承人之间达成一致，也可以不均等分配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。平台精选咨询...
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被继承人财产清偿产生纠纷如何处理[律师回复] 法律分析： （1）自行协商是解决被继承人财产清偿纠纷的基础方式，相关当事人能依据法律规定直接沟通，以达成一致解决方案，这种方式较为灵活、高效，能避免矛盾进一步激化。 （2）当自行协商无法达成一致时，可申请人民调解委员会调解。调解委员会会居中斡旋，凭借专业知识和调解技巧，促成各方达成调解协议，这种方式相对温和，能减少当事人之间的对抗。 （3）若上述两种方式都无法解决纠纷，可通过诉讼途径解决。法院会严格依据法律规定，审查被继承人的债务情况、遗产范围等事实。一般遵循以被继承人的遗产实际价值为限清偿债务的原则，超过部分继承人自愿偿还的除外。同时，继承人放弃继承的，对被继承人债务可不承担清偿责任。 提醒： 处理被继承人财产清偿纠纷时，注意保留好相关证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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起诉到法院进行继承要什么条件[律师回复] 结论：起诉到法院进行继承需原告为合法继承人，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，案件属法院受理范围和管辖，且要递交起诉状并准备相关证据。 法律解析：根据法律规定，起诉继承时原告需与本案有直接利害关系，是合法继承人才能保障自身权益参与诉讼。明确被告能使诉讼指向清晰，便于解决纠纷。具体的诉讼请求和事实理由为法院审理提供方向和依据。案件需在法院受理民事诉讼范围及受诉法院管辖内，继承纠纷通常由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖，以确保诉讼程序的合法性。起诉时递交的起诉状和准备的相关证据，如亲属关系证明、遗嘱、财产凭证等，是支撑诉讼请求的关键。若在继承起诉方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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当房产证继承人过世了该怎么做[律师回复] （一）继承人在被继承人之后去世：发生转继承，其应继承份额由他的法定继承人继承。各转继承人先协商房产归属，达成一致后到公证处办理继承公证，再前往不动产登记中心办理过户。 （二）继承人先于被继承人去世：由继承人的直系晚辈血亲代位继承其应继承份额。各继承人协商一致后，办理公证与过户。 （三）无法协商一致：向法院提起继承诉讼，由法院判决房产归属，凭生效判决书到不动产登记中心办理过户，办理时提供死亡证明、亲属关系证明、房产证等材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百五十二条规定，继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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