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与女友合伙后分手该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）与女友合伙后分手，合伙关系处理以民事主体意思自治为原则。若存在书面协议，就按照协议内容执行；若没有书面协议，但有两个以上无利害关系人能证明存在口头协议，也可认定合伙关系。 （2）处理合伙事宜时，需先确定合伙财产，涵盖投入财产和合伙积累财产，同时清理债权债务并制作清单。 （3）若双方能够协商一致，就分割比例达成共识，那么按照协商结果处理财产和债务。 （4）若协商不成，一方可向法院起诉，需提供证据证明自身投入、经营管理等情况，法院会依据出资额、贡献等因素公平确定分割比例，亏损分担也遵循此原则。 （5）整个处理过程要遵循公平合理原则，兼顾出资和劳务等方面的贡献。 提醒：处理合伙关系时要及时保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图泉州
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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