公司经营 法律问答
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分公司合并破产，其股东该如何处理[律师回复] 分公司不具备独立法人资格，没有独立财产，也没有股东，所以不存在分公司股东的说法。分公司的民事责任由总公司承担，遇到分公司合并或破产的情况，由总公司决策和处理相关事宜。 子公司情况不同，它具有独立法人资格，有自己的股东。子公司破产进入破产程序后，法院会指定破产管理人接管公司，对财产进行清算。股东在认缴出资范围内对公司债务承担有限责任，若已如实出资，一般无需额外承担债务。清偿完破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿其他债务，剩余财产按股东出资比例或公司章程规定分配给股东。 子公司进行合并时，通常要经过股东会或股东大会决议。合并各方要签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，还要通知债权人。债权人可以要求公司清偿债务或提供相应担保。合并后，原公司的债权债务由合并后存续或新设的公司承继，原股东可按合并协议约定成为合并后公司的股东。 遇到分公司相关问题，可直接联系总公司协商解决。子公司破产时，股东要关注自身责任范围和财产分配情况。子公司合并时，股东和债权人要留意决议程序、通知情况以及自身权益保障。平台优选咨询...
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公司破产是否需给债务人函证债务金额[律师回复] 公司破产后，债权人最关心的就是能否拿回自己的钱，而准确确定债务金额是关键。对此，《企业破产法》有明确规定，管理人接管债务人财产后，要调查其财产状况并制作报告，这里面就涉及债权债务的清理。 函证债务金额是个很好的核实手段。管理人会给债务人发函，让他们确认所欠的债务数目。这么做能避免虚假申报债权，也能减少债权金额方面的争议。要是债务人对函证内容没意见，那这个函证就能当作确定债权的依据；要是有不同看法，可以先协商，协商不成还能走法律途径。 准确确定债务金额对保障债权人公平受偿也很重要。因为破产财产分配得按照准确的债权金额来，只有金额确定无误了，债权人才能按照法定顺序和比例拿到属于自己的那部分钱。 所以，一旦公司进入破产程序，管理人就得赶紧开展债权债务调查和函证工作，这能维护好债权人、债务人以及其他利害关系人的权益。如果在这过程中遇到复杂问题，建议及时精准咨询，更好地解决问题。本地法律顾问...
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败诉公司破产后该如何进行赔偿[律师回复] 败诉公司破产后进行赔偿，得按照法定的破产程序和清偿顺序来。 第一步是启动破产程序，既可以由债权人向法院申请公司破产，也能由公司自己去申请。法院受理后，会指定破产管理人，这个管理人的任务可不少，要接管公司财产、调查债权债务，还要管理公司业务。 接下来，破产管理人会对公司资产进行全面清理，像动产、不动产、知识产权这些都在清理范围内。然后通知债权人来申报债权，债权人得在规定时间内，向破产管理人申报自己的债权数额，并且提供相关证据。 等清算完财产、确认好债权后，就按法定顺序赔偿。首先是破产费用和共益债务，这些是为了让破产程序顺利进行，以及维护全体债权人利益产生的费用和债务。其次是公司所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。然后是破产人欠缴的除前面说的以外的社会保险费用和所欠税款。最后是普通破产债权，败诉赔偿一般就属于这一类。 要是公司财产不够清偿同一顺序的所有赔偿要求，那就按比例分配。整个破产赔偿过程必须严格依法进行，这样才能保障各方的合法权益。律图专业咨询...
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公司清算债务未清，债权人该如何处理[律师回复] 公司清算时债务没还清，债权人该咋办？下面给大家支几招。 清算时，债权人要及时申报债权。公司清算组会在开始清算后按规定通知债权人，还会在报纸上发公告。接到通知的债权人，要在规定时间内申报；没接到通知的，从公告那天起，在相应期限内申报。申报时要说明债权情况，提供证明材料，清算组会登记。 要是对清算组核定的债权有意见，可要求重新核定。若清算组不同意重新核定，或者重新核定后债权人还是有异议，就可以去法院起诉来确认债权。 如果清算程序结束后，发现公司还有没还的债务，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等，要在公司财产贬值、流失等造成的损失范围内，对公司债务进行赔偿。要是公司没依法清算，用虚假清算报告注销登记，这些人也要担责。公司没清算就注销，导致没法清算的，债权人可要求他们清偿债务。 此外，债权人要留意公司股东有没有出资不实、抽逃出资等情况。要是存在这些问题，债权人能要求股东在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。本地专业咨询...
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公司破产资产无，拖欠工资应怎样来清算[律师回复] 公司破产没资产剩余，拖欠的工资咋清算？员工可得多留意。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，接着第一笔要还的就是员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，该进个人账户的养老和医疗保险费，以及法律规定的补偿金。 员工要在规定时间去申报债权，填好申报表格，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数目的材料。之后，管理人会审查和确认员工申报的债权。要是员工对审查结果有意见，可以跟管理人提，要是管理人不调整，员工能去法院起诉。 但要是公司破产清算后真没剩余资产，已经资不抵债，员工工资就可能没法全拿到。这种情况下，公司完成破产程序后会注销。不过，如果发现公司股东有出资不实、抽逃出资等问题，员工可以要求股东在没出资的范围内，对公司欠的工资承担补充赔偿责任，争取拿回部分工资。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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