损害赔偿 法律问答
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恶意诽谤敲诈钱财怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意诽谤敲诈钱财涉及两种严重犯罪。诽谤罪要求行为人捏造事实诽谤他人且达到情节严重程度，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，通常需被害人自行告诉，但严重危害社会秩序和国家利益时除外。 （2）敲诈勒索罪是以非法占有为目的，通过威胁或要挟被害人强行索要财物。根据索要财物数额大小和情节严重程度，处罚有所不同。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。 （3）最终的处罚要依据案件事实、情节以及危害后果，由司法机关依法判定。 提醒：遭遇此类情况要及时保留证据，依法维护自身权益。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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名誉受损了应该采取什么措施[律师回复] （一）及时固定证据，利用截屏、拍照、录音录像等手段保存侵权言论、视频等，为证明侵权事实留存依据。 （二）直接要求侵权人停止侵害、赔礼道歉；若在网络平台侵权，联系平台采取删除、屏蔽、断开链接等措施。 （三）侵权人不配合，向法院提起民事诉讼，要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。 （四）侵权行为情节严重构成侮辱、诽谤罪的，向法院提起刑事自诉追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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