损害赔偿 法律问答
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损毁他人财物处罚的方式是什么[律师回复] 损毁他人财物处罚分治安和刑事两类。治安处罚适用于财物价值未达犯罪标准的情况，可处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。刑事处罚针对故意损毁财物数额较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪，数额较大标准通常在五千至一万元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。此外，侵权人需按财物实际价值赔偿受害人损失。 为避免此类情况，公民应增强法律意识，以合法方式解决矛盾纠纷。一旦发生财物损毁，双方可先协商赔偿，若无法达成一致，受害人可通过法律途径维护权益，要求侵权人承担相应责任。律图龙岩
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关于财产损害赔偿纠纷诉讼请求是什么[律师回复] 财产损害赔偿纠纷诉讼请求必须明确具体赔偿内容与金额。应涵盖财产直接损失、间接损失、恢复原状费用以及合理开支等方面。 1.赔偿财产直接损失，需凭借购买凭证、评估报告等证据证明财产原有价值，以确定因侵权行为导致财产损坏、灭失的价值。 2.主张赔偿间接损失，如因财产损坏造成的经营收入减少等可得利益损失，要证明损失与侵权行为存在因果关系。 3.若财产能修复，可请求被告承担恢复原状费用，使其恢复到损害前状态。 4.要求被告承担诉讼费用等合理开支。 书写诉讼请求时，要做到具体、明确、合理，为诉求获得法院支持提供保障。律图专业咨询...
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审理财产损害赔偿案件规则是什么[律师回复] 1.审理财产损害赔偿案件需依据民法典规定遵循相应规则。在审查侵权责任构成要件时，要确认行为人存在过错、财产损害事实客观存在，且过错行为与损害结果之间具有因果关系。 2.举证责任分配上遵循谁主张谁举证原则。原告需举证证明损害事实、被告过错、因果关系以及损失数额；被告若主张免责或减责，要举证不可抗力、受害人故意或重大过失等情形。 3.赔偿范围涵盖直接财产损失以及合理范围内的间接损失，例如可得利益损失。 4.责任承担方式根据实际情况确定，可选择恢复原状或赔偿损失。若存在多个侵权人，应按过错程度或原因力比例分担责任。 5.若行为人无过错但法律规定需承担责任，则适用无过错责任原则。 解决措施和建议： 1.法官应准确把握民法典相关规定，严格审查侵权责任构成要件，确保案件审理的公正性和准确性。 2.当事人应积极收集和提供相关证据，以支持自己的主张。 3.对于赔偿范围的确定，要结合案件实际情况，合理认定间接损失。 4.在多侵权人案件中，准确划分各侵权人的责任比例。 5.明确无过错责任原则的适用情形，依法作出公正裁决。律图龙岩
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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