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我在一家ktv里面上班上了20天。他不结工资违法吗？

[律师回复] 违法的劳动法规定上多久就应该结算几天的工资


陈雅斌律师

1解答 3.3w浏览
劳务派遣公司未能及时足额支付工资怎么办

[律师回复] 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁


刘强律师

2解答 4.1w浏览
辞职，休假要不要获得补偿

[律师回复] 员工离职及假期情况颇为复杂。若为员工主动选择离职，通常情况下无法获得任何经济赔偿，除非企业在此过程中出现了违反相关法规的行为，例如未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用或者未按标准支付员工薪资等。而当涉及到法定假期时，例如年假、病假等，企业则应根据相关法律规定向员工支付工资或提供相应福利待遇。然而，若员工在法定假期之外自行安排休息时间，这有可能被视为旷工行为。

福建法务

3解答 4w浏览
公司加班费不按劳动法规定计算违法吗

[律师回复] 根据中华人民共和国劳动法的相关规定，若企业未能依照法定标准计算员工加班费用，则属于违法行为。该法律明确制定了加班工资的具体计算方式和标准，其主要目的在于保护广大劳动者的合法利益不受侵害。因此，倘若有关企业未能严格遵守上述规定并支付相应的加班费用，便侵犯了劳动者依法获得薪酬的权利。在这种情况下，劳动者有权依据法律规定向企业提出追偿请求，以弥补所遭受的损失。

福建法务

3解答 3.2w浏览
企业拖欠工资员工可以无条件辞职吗

[律师回复] 当企业出现欠发工资的现象时，职工无需任何附加条件即可选择离职。这样的状况表明，这些雇员采取的是合法性的被迫终止与其原单位之间的工作关系。他们有权利向其所在的企业索取被拖欠的薪资，并且在部分情况下还有资格领取到相应的经济补偿金。因为企业未能按时、足额地支付员工薪酬，这无疑已经违背了双方签署的劳动合约以及相关法律法规的规定，从而直接侵犯到了员工应有的合法权益。

福建法务

3解答 3.4w浏览

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