工资拖欠多久申请无效

结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，工资拖欠问题适用此规定。在职追讨拖欠工资无时间限制，离职后需在一年内申请仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，工资拖欠也遵循这一规则。但在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，离职后则要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则仲裁请求可能不获支持。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到人民法院起诉。劳动者遇到工资拖欠等劳动争议问题时，要清楚这些法律规定，合理维护自身权益。若对劳动争议法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，工资拖欠问题也适用此规定。但劳动关系存续期间，劳动者追讨拖欠工资不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁，否则仲裁请求可能不被支持。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
1.在职时追讨被拖欠工资可随时申请仲裁，无需担心时效问题。
2.离职后应及时关注仲裁时效，在一年内提出仲裁申请，避免权益受损。
3.若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，工资拖欠问题也遵循此规定。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着在职期间追讨被拖欠工资没有时间限制。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，不然仲裁请求可能不被支持。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者需留意仲裁时效规定，在职期间追讨工资较灵活，离职后要在一年内申请仲裁。对仲裁结果有异议及时起诉，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）在职期间遇到工资拖欠，劳动者可随时申请仲裁追讨被拖欠工资，不用受一年仲裁时效的限制。
（二）离职后发现工资被拖欠，要在一年内申请仲裁，避免仲裁请求不被支持。
（三）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。