损害赔偿 法律问答
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遇到截留奖学金的行为该怎么处理[律师回复] 截留奖学金侵犯了学生获取合法奖励的权益，遇到这种情况可以这么处理。 可以先尝试协商解决。和截留奖学金的一方交流，明确告诉他们奖学金是学生应得的合法权益，并且依据学校奖学金评定和发放的规定，要求他们尽快归还截留的钱。在沟通的时候，要记得保留聊天记录、通话录音这些证据，说不定后面会用到。 要是协商没用，就向学校内部相关部门反映。可以向学校的学生处、教务处或者纪检监察部门投诉，把情况详细说清楚，同时提供奖学金评定文件、应发放金额等证据，让学校去调查处理。毕竟学校有责任保障学生的合法权益，会按照内部规定纠正违规行为。 如果学校也没能解决问题，还能向教育主管部门反映。准备好详细的书面材料，像个人信息、奖学金情况、和学校沟通的记录等，通过书信或者线上平台提交上去。教育主管部门会根据法律法规和政策来调查处理这件事。 要是截留行为涉嫌违法犯罪，比如构成贪污、挪用公款等，就可以向公安机关报案，用法律武器维护自己的合法权益。律图泉州
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我的手机因为违反了校规因此被段长没收 段长声称要毕业才准予归还出退学以外没有任何提前拿回的可能 请问我该怎么做[律师回复] 结论：学校以违反校规为由没收手机、并声明“除退学外毕业才归还”，这种做法于法无据，你有权要求合理期限内返还。先讲权利：手机是你个人的合法财产，学校作为教育机构无权永久扣押或长期占有学生财物。校规可以规定上课禁用手机、可暂扣保管，但“暂扣”不等于“没收归校”，更不能在毕业前一律不予返还。民法典保护物权，学校长期扣留构成对财产权的侵害。操作：先和班主任、段长沟通，要求设定一个合理的返还节点（如学期末、或家长领回）；若学校坚持不退，可由家长出面与学校交涉，说明财产权属；仍不成的，向学校主管部门（教育局）投诉，或向法院提起返还原物之诉。提醒：处理时态度要理性，先礼后兵，把“校规管理”和“财产所有权”分开——你可以接受违规受处分，但手机所有权不转移。注意保留被扣证据（谁收的、有无收据），便于维权。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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