工伤赔偿 法律问答
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木工上班受伤算工伤吗[律师回复] 解析： 在职位履行过程中以及与之相关的工作场所内，由于工作任务所引起的意外伤害，通常被界定为工伤范畴之内。 然而，若最终是否能被确认为合法工伤，则需按照规定流程向相关劳动管理部门提出工伤鉴定的申请。 在此范围内，用人公司及受伤员工及其直属近亲皆有权提出工伤认定申请。 对于任何一方（包括雇主、受损员工及其直属亲戚）对于工伤认定的结果持有异议时，他们有权利选择向上诉机构提出行政复议或者直接提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律图合肥
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10天才发现骨折了能报工伤合理吗[律师回复] 解析： 在此情况下，您有资格提出工伤认定申请。 根据相关法律规定，用人单位须在事故发生之日起一个月内向当地有关部门提交申请； 若用人单位未能主动提出申请，则工伤职工或其直系亲属有权在事故发生满一年之后的任意时间内向相应机构提出认定申请。 请务必关注申请时限，以免错失良机。 当您的伤势在相对稳定状态后，如果仍然留有残疾并对劳动能力产生了不利影响，那么您应该向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 若您缺乏劳动合同以及其他能够证明存在劳动关系的证据，导致无法直接申请工伤认定，您可以首先尝试通过劳动仲裁来确认与用人单位之间是否存在劳动关系。 待劳动仲裁确认存在劳动关系后，您便可再次提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。律图黄山
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律师说法·工伤赔偿
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法律规定婚假多久内要休完？法律规定婚假多久内要休完法律并没有做出明确的规定。但是通常情况之下，每个地方都是有政策性的规定的，大概就是需要再根据明确结婚证之后的三个月之内休完，当然了，也有些地方这个时间的话是比较长的，不一定是在半年的时间内需要休完。1.3w浏览 2024-06-21
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2024杭州市病假工资是多少？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。10w+浏览 2024-06-21
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年假多少天2024年新规定是什么根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，带薪休假的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。10w+浏览 2024-06-21
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