债权债务 法律问答
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丰泽区-黄龙...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
丰泽区-陈雅...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
丰泽区-林小...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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欠钱不还怎么办怎样处理[律师回复] 他人欠钱不还可通过多种方式处理。优先选择协商，以友好沟通解决问题，明确告知还款时间与要求并达成还款协议。若协商不成，发催款函以书面形式催款并保留凭证，或申请第三方介入调解。若以上方式均无效，则需走法律途径，维护自身权益。 解决措施与建议如下： 1.协商时要保持冷静理智，清晰表达诉求，争取和平解决，达成协议后让对方签字确认，增强效力。 2.发催款函应注明欠款金额、还款时间等重要信息，并通过邮政快递等可查询的方式发送，留好凭证。 3.走法律途径务必收集齐全如借条、转账记录、聊天记录等相关证据，写好规范的起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。胜诉后及时申请强制执行，促使对方履行还款义务。本地法律顾问...
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借款不还要怎么处理[律师回复] 结论： 借款不还可先协商，协商无果可第三方调解、申请支付令或直接起诉，还可在判决后申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合法的借贷关系受法律保护。当遇到借款不还情况，协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通或签订还款协议能明确双方权利义务，促进还款。若协商不成，第三方调解能借助中立机构促使双方达成调解协议，该协议具有法律效力。申请支付令是快捷的追款途径，法院会根据证据发出支付令，对方无异议不履行时可申请强制执行。直接起诉能通过司法程序，让法院判决确定债权债务关系，判决生效后可申请强制执行保障债权实现。若您在借款纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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