损害赔偿 法律问答
128.1
万
解答量
1549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没扣钱，误工费还能不能索赔[律师回复] 受伤后，公司没扣钱还能不能索赔误工费？这得看具体情况。误工费是指受害人从受伤到痊愈期间，因没法正常工作而少赚的钱。 要是公司没扣工资，但受伤影响了绩效奖金、全勤奖，这少拿的钱就算是因受伤产生的直接财产损失，能找侵权方要赔偿，这也算是索赔误工费。 可要是受伤期间，公司正常发工资，收入一点没少，一般就不能找侵权方要误工费了。因为误工费是为了弥补实际损失，收入没减少，也就不存在误工损失。 在司法审判里，判断能不能要误工费，关键看收入有没有实际减少。虽然有些地方的司法实践可能不一样，但大多还是遵循这个原则。 所以，受伤后想知道能不能索赔误工费，得先搞清楚自己受伤期间各项收入的实际情况。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图泉州
5解答 3.7w浏览 -
个体人员的误工费该如何赔付[律师回复] 个体户遭遇意外导致误工，误工费赔付得看具体情况。要是个体户有稳定的固定收入，那误工费就按实际少赚的钱来算。好比开店做生意，正常每月能赚那么多，因为受伤没法正常营业，少赚的部分就是误工费。不过要拿到这赔偿，得有能证明收入的东西，像银行流水记录了进出账情况，纳税凭证能反映收入金额，这些都是关键证据，有了它们才能明确因为别人侵权自己少赚了多少钱。 如果个体户收入不固定，但能拿出过去三年的收入情况证明，误工费就按这三年的平均收入来算。用这个平均收入乘以误工的时间就是该赔的误工费。误工时间一般听医院的证明，如果因为受伤落下残疾，一直没办法工作，误工时间就从受伤算到定残前一天。 要是没办法证明过去三年的平均收入，那就参考法院当地同样或者类似行业上一年员工的平均工资来算。判断类似行业，得综合看经营的内容、方式等方面。就像开餐馆的，就可以参考餐饮行业平均工资。 给个体户的建议是，遭遇意外打算索赔误工费，得赶紧收集和保留好各种相关证据，例如收入证明、医院诊断，这样在向对方主张赔偿时，才能有力证明自己的损失，顺利拿到应得的赔偿。律图泉州
5解答 4.5w浏览
-
轻伤二级十级伤残，6人参与各自赔多少[律师回复] 在轻伤二级十级伤残案件里，要是有6个人参与，赔偿数额到底该怎么算呢？这得综合好多因素来确定。 先说责任划分，如果这6人构成共同侵权，那就要根据每个人在侵权中的过错程度，以及行为对损害后果的影响大小等来确定按份责任。要是实在分不清谁的责任大谁的责任小，那就大家平均承担赔偿。 赔偿包含不少项目，像治疗和康复花的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 各项赔偿的计算方式也不一样。医疗费得看实际花了多少，要有相关票据。误工费根据误工时间和收入来算；护理费由护理人员收入、护理人数和护理期限决定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，具体金额和受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级有关。 最后，如果部分侵权人赔不起，其他侵权人可能要在一定范围内担连带责任，事后可以向没承担责任的人追偿。所以具体赔偿数额，得结合实际情况，经过详细计算和责任划分才能确定。要是还有疑问，可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
私人用电被盗，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、私人家里用电被偷，这属于电力被窃的状况。按照《中华人民共和国电力法》，偷电这种行为是违法的。赔偿办法一般是按照相关法律规定，结合实际受损情况来定。 2、电力行政管理部门有权力让偷电的人停止违法操作。供电企业一般会用规定的办法来算出偷电的量，要是没办法查明，就按照相关规则来推算。 3、赔偿金额这块，偷电的人得补交偷电所用的电费，还得承担不超过补交电费三倍的违约使用电费。计算的时候要考虑偷电的时长、偷的电对应的电价等因素。打个比方，通过用电设备的功率、实际使用情况等合理估算出偷电的量，再乘上当时的电价，就能得出偷电的电费金额，然后就能确定违约使用电费了。 4、要是偷电行为给用电人造成了其他损失，像设备损坏、产生额外开支等，偷电的人也要进行赔偿，具体赔多少就看实际损失了。用电人可以先跟偷电的人商量赔偿的事儿，如果商量不拢，可以向电力行政管理部门投诉，让他们调解或者进行行政处罚，也能去法院起诉，要求偷电的人赔偿自己的损失。律图龙岩
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****1491
131****3295
139****2743
