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你好，我目前是患重大疾病，医疗期刚开始就被告知被辞退，我应该怎么维权[律师回复] 您好，首先非常抱歉听到您目前的情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位在您医疗期内单方面解除劳动合同，其行为可能构成违法解除。以下是您可以考虑的维权步骤：1. **收集证据**：首先，确保收集和保留所有与工作合同、工资条、医疗诊断证明、病假单、以及公司辞退通知等相关证据材料。2. **沟通交涉**：尝试与单位进行沟通，指出其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。3. **向劳动监察大队投诉**：若单位坚持违法解除，可携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉举报，请求介入调查并纠正违法行为。4. **申请劳动仲裁**：如劳动监察部门处理无果，或者单位不接受调解，您有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同无效，或者主张支付赔偿金（一般为经济补偿金标准的二倍）。5. **提起诉讼**：如对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。请注意，具体的法律适用和操作细节可能因地区及具体情况有所不同，建议在实际操作过程中寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。福建泽良律师...
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律师说法·医疗纠纷
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住院医疗保险如何报销？总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几(武汉市82%/84%/87%,居民医疗保险的比例70%左右(武汉市80%/65%/50%。3.4w浏览 2024-05-29
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《政府采购法实施条例》第十七条的主要内容是什么样的？根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十七条：参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料：1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明。2、财务状况报告，依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料等。3.2w浏览 2024-05-29
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取暖费发放标准2024年内容是什么？(一)机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准由现行标准分别提高到：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元。(二)城市低保户每人每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到600元。(三)农村低保户和农村五保户每户每个取暖期取暖费标准由现行标准提高到200元。10w+浏览 2024-05-29
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