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你好，我目前是患重大疾病，医疗期刚开始就被告知被辞退，我应该怎么维权[律师回复] 您好，首先非常抱歉听到您目前的情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位在您医疗期内单方面解除劳动合同，其行为可能构成违法解除。以下是您可以考虑的维权步骤：1. **收集证据**：首先，确保收集和保留所有与工作合同、工资条、医疗诊断证明、病假单、以及公司辞退通知等相关证据材料。2. **沟通交涉**：尝试与单位进行沟通，指出其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。3. **向劳动监察大队投诉**：若单位坚持违法解除，可携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉举报，请求介入调查并纠正违法行为。4. **申请劳动仲裁**：如劳动监察部门处理无果，或者单位不接受调解，您有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同无效，或者主张支付赔偿金（一般为经济补偿金标准的二倍）。5. **提起诉讼**：如对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。请注意，具体的法律适用和操作细节可能因地区及具体情况有所不同，建议在实际操作过程中寻求专业律师的帮助，以便更好地维护您的合法权益。福建泽良律师...
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律师说法·医疗纠纷
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父子房产过户最新政策内容怎样？过户的话办赠予费用约为报税价的6%。但赠予过户后，如果你们以后要转让房产，单一项个人所得税就要交报税价的20%。所以不建议采用赠予过户。建议采用买卖过户，即直接转让房产，税费约为房产报税价的8%、增值税。5.5%，买方：契税1.5%，其它过户税费约数百，以上税点均按小于144平方米的普通住宅计算。9.3w浏览 2024-05-31
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劳动合同法辞退条款的内容有什么？劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.2k浏览 2024-05-31
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医保报销需要什么材料?1.个人住院时，主治医生签发的住院病历;2.住院所需费用的清单;3.住院所需费用的各种发票;4.医院财务开具的出院小结;5.主治医生开具的疾病诊断书;6.就医者本人的身份证、户口本;7.就医者的社保卡。4.1w浏览 2024-05-31
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