损害赔偿 法律问答
110.8
万
解答量
1376
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无接触事故判无责是否仍需作出赔偿[律师回复] （一）当机动车与非机动车驾驶人、行人发生无接触事故且机动车无责时，一般需承担不超过百分之十的赔偿责任，但如果是对方故意碰撞机动车导致事故，机动车一方不用赔偿。所以机动车驾驶者要注意收集对方故意碰撞的证据，比如行车记录仪视频等。 （二）若双方都是机动车，无责方通常不用赔偿。不过有交强险的，交强险会在无责限额内赔偿，死亡伤残赔1.8万，医疗费用赔1800元，财产损失赔100元。无责方要及时联系保险公司进行理赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图泉州
5解答 4.2w浏览 -
被人殴打后起诉索赔，一般能获赔多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目和计算依据 被人殴打起诉索赔时，要清楚各项赔偿项目的计算方法，医疗费按实际医疗票据算，误工费结合误工时间和收入，护理费参考护理人员收入和护理期限，交通费算实际合理费用，住院伙食补助费按当地标准。若造成残疾或死亡，分别赔偿相应费用，有精神损害可主张抚慰金。 （二）收集和保存证据 为了能获得应有的赔偿，要注意收集和保存相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便证明实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
因人身十级伤残伤害可获多少赔偿[律师回复] （一）计算赔偿时，先确定各项赔偿项目。医疗费要保留好医院的收费凭证，以实际花销数额进行主张。 （二）确定误工时间需医院出具证明，收入状况可提供单位工资流水等证据。 （三）护理人员收入能提供工资证明的按证明计算，不能提供则参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，护理期限由医院或鉴定机构确定。 （四）计算残疾赔偿金，查询受诉法院所在地相关收入标准，按照年龄和系数算出具体数额。 （五）主张精神损害抚慰金时，收集侵权人过错程度、造成后果等方面证据供法院参考。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****6853
158****3854
177****5813
