劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣公司费用一般是多少[律师回复] 解析： 关于劳务派遣费用的标准，其范围通常会在每位员工每个月100至500元人民币的区间之内波动。 然而，实际所需支付的金额将取决于派遣机构与用人单位在合法合规的前提下，根据相关法律法规所制定并签订的劳务派遣协议，其中包括派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬以及派遣费用等重要内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。律图南京
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劳务派遣单位用工单位连带责任该负吗[律师回复] 解析： 若劳务派遣单位及用工单位在执行《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣相关法规方面存在违法行为，劳动行政管理部门将依法责令其在限定期限内加以纠正； 如若逾期仍未能有效整改，则将依照每人每项处罚金额从五千元至一万元不等的标准进行罚金裁定。 对于此类违法违规的劳务派遣单位，情节严重者，将被予以吊销其劳务派遣业务经营许可证的严厉惩戒措施。 当因用工单位的不当行为而导致被派遣劳动者遭受损害时，劳务派遣单位和用工单位均需承担相应的连带赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图延庆县
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个体劳务资质办理流程[律师回复] 解析： 首先，需要明确个体工商户经营场所所属的工商管理机构以便于前往相应的工商部门进行相关手续的办理。 在某些设有行政服务中心的地区，通常情况下可直接前往该中心进行办理。 其次，为您的劳务队伍选取一个合适的名称，其构成应包括政区划、字号、行业以及组织形式等要素，并向相关部门提交名称核准申请。 待名称审核通过之后，即可着手进行开业登记申请事宜，填写相关表格，此时工商部门便会开始对您的设立登记申请进行受理。 若选择由他人代理办理相关事务，则还需填写授权委托书。 通常情况下，个体工商户营业执照的办理仅需耗时三个工作日左右，而对于工作效率较高的单位而言，甚至有可能实现当日领取执照的目标。 关于收费方面，依据国家工商总局的相关规定，办理营业执照并不收取任何费用。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照律图铜陵
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找劳务派遣公司要证明学历可以吗[律师回复] 解析： 当然，劳务派遣在签订劳动合同时，是需要员工提供毕业证书以供核验，以此来确保将员工派往适合其相应学历和能力水平的工作岗位。 此外，员工有义务向用人单位如实提供自己取得的最高学历真实有效证明材料，若员工故意提供虚假的毕业证书信息，则用人单位有权立即解除双方之间的劳动关系，且无需给予任何经济上的赔偿或补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图周口
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律师说法·劳动纠纷
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兼职顾问劳动关系是否构成合法关系从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。2.3k浏览 2024-06-07
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最新《劳动法》关于产假的规定多少天《劳动法》产假的规定是：女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.4w浏览 2024-06-07
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。9.3k浏览 2024-06-07
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