诉讼仲裁 法律问答
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哪些情形属于管辖范围的适用情况[律师回复] 结论：管辖范围适用情况多样，包括地域管辖、级别管辖和专属管辖，不同类型案件有不同的管辖法院规定。 法律解析：地域管辖中，一般民事案件以被告住所地法院管辖；合同纠纷可在被告住所地或合同履行地法院起诉；侵权纠纷能向侵权行为地或被告住所地法院提起。级别管辖里，基层法院管一审普通案件，中级法院负责重大涉外等案件，高级法院管辖本辖区有重大影响的一审案件，最高法院处理全国有重大影响及它认为应自己审理的案件。专属管辖明确，不动产纠纷在不动产所在地法院管辖，港口作业纠纷由港口所在地法院管辖，继承遗产纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。若遇到法律纠纷，不清楚具体由哪个法院管辖，建议向专业法律人士咨询，能获得更准确有效的帮助。律图宁德
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第三人请求加入诉讼需要多久[律师回复] （一）第三人若想加入诉讼，要在一审法庭辩论终结前向法院提出申请，这是法定的申请时间范围。 （二）法院审查申请时，若情况紧急，可在较短时间内处理；若需进一步调查核实，时间可能稍长。第三人可及时与法院沟通，了解审查进度。 （三）第三人要准备好能证明自己对诉讼标的有独立请求权，或案件处理结果与其有法律上利害关系的相关证据，以增加申请被准许的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。律图南平
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小额诉讼终审后生效期是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）小额诉讼适用简易程序且一审终审，判决书送达即生效。这极大地提高了司法效率，减少了当事人的诉讼成本和时间消耗。 （2）当庭宣判的，十日内发送判决书，送达后生效；定期宣判的，宣判后立即发判决书，送达时生效。明确了不同宣判方式下判决书的生效时间，让当事人清楚知晓权利义务确定的时间点。 （3）生效判决具有强制执行力，当事人需按判决内容履行义务，拒绝履行的，另一方可申请强制执行，保障了胜诉方的合法权益。 （4）当事人若有证据证明判决存在错误等法定情形，可在判决生效后六个月内申请再审，为可能存在错误的判决提供了纠错机制。 提醒： 小额诉讼虽一审终审，但申请再审有时间限制，当事人要及时关注判决情况，若发现问题需在规定时间内申请再审。若对案件情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。律图宁德
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关于民事诉讼管辖地是如何规定的[律师回复] 民事诉讼管辖地规定明确且多样。主要遵循“原告就被告”原则，被告住所地或经常居住地法院有管辖权。合同纠纷可由被告住所地或合同履行地法院管辖，有合法管辖协议则依协议确定。侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 专属管辖中，不动产纠纷由不动产所在地法院管辖，港口作业纠纷由港口所在地法院管辖，继承遗产纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。级别管辖按案件影响范围和标的额等，由不同级别的法院管辖。 解决措施和建议： 1.当事人提起诉讼前，应准确确定被告住所地、合同履行地、侵权行为地等关键地点，以便选择正确管辖法院。 2.签订合同时，可合理约定管辖协议，但要确保不违反级别管辖和专属管辖规定。 3.遇到复杂管辖问题，可咨询专业法律人士获取准确指引。律图南平
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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