损害赔偿 法律问答
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商品侵权后拒绝赔付会有什么后果[律师回复] 商品侵权后拒绝赔付，会带来一系列后果。 民事方面，被侵权人能向法院提起民事诉讼。法院认定侵权事实成立后，会判侵权方担责，赔偿被侵权人的实际损失，以及制止侵权行为的合理开支。若侵权方不执行判决，被侵权人可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖名下房产、车辆等财产，侵权方还可能要支付迟延履行金。 行政层面，市场监督管理部门可查处侵权行为。会责令停止侵权，没收、销毁侵权商品和制假工具，并处以罚款。 情节严重时，可能涉及刑事犯罪。按刑法规定，未经许可在同种商品、服务上用相同商标，情节严重构成侵犯知识产权罪，侵权人会被追究刑事责任，可能判有期徒刑、拘役，还要交罚金。 商品侵权后拒绝赔付，无法逃避责任，还会导致更严重法律后果。建议侵权方主动和被侵权人协商赔偿，避免陷入复杂法律纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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