损害赔偿 法律问答
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国家4级伤残补贴标准是多少[律师回复] 结论： 四级伤残补贴标准分工伤和非工伤情形。工伤四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，非工伤则有残疾赔偿金等项目。 法律解析： 工伤四级时，依据相关法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资75%的伤残津贴，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。非工伤的人身损害四级伤残，赔偿含残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，具体数额结合实际情况定。不同情形的四级伤残补贴标准有较大差异，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得补贴。平台精选咨询...
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精神损害赔偿不被支持的情形有什么[律师回复] 结论：法人或非法人组织名誉等权益受损、诉讼终结后基于同一侵权事实再诉精神损害赔偿、侵权未造成严重后果、违约之诉中，精神损害赔偿通常不被支持。 法律解析：法人或非法人组织不具备精神感受力，所以其以名誉权等遭受侵害主张精神损害赔偿不会得到支持。当事人若在侵权诉讼中未提精神损害赔偿请求，诉讼终结后基于同一侵权事实另行起诉该赔偿，也无法获得支持。当侵权致人精神损害但未造成严重后果时，法院会采取如停止侵害等措施，而不支持精神损害赔偿请求。另外，精神损害赔偿一般适用于侵权纠纷，违约之诉中通常不支持。如果遇到类似法律问题，难以判断是否能主张精神损害赔偿，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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