工伤赔偿 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤保险基金应给予赔付的项目有什么[律师回复] 在咱们的工作生活中，工伤保险是保障职工权益的重要制度。依据《社会保险法》等法律，工伤保险基金的赔付项目可是有不少类别呢。 医疗救治方面，要是职工受了工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用都能得到赔付，但得符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准。此外，住院期间有伙食补助费，要是需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也能报销。 劳动能力保障这块，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具的费用能从基金里出。要是生活不能自理，也有相应的生活护理费。 伤残补偿上，职工因工致残被鉴定出不同等级，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。像一至四级伤残的职工，还能按月领取伤残津贴。 工亡待遇类，如果职工因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，申请工伤保险赔付得按法定程序来。第一步要认定工伤，这是确定能否获得赔付的基础。接着进行劳动能力鉴定，看看伤残情况如何。最后按照规定申请工伤保险待遇。只有这样，才能顺利拿到应得的赔偿，保障自己和家人的权益。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
工伤期间工资追诉时间有多久[律师回复] 工伤期间工资追诉要遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 要是在这一年里，当事人向对方主张权利，像找单位要工伤期间工资，或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后仲裁时效重新计算。 要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效继续计算。 如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 也就是说，工伤期间工资如果算劳动报酬，在劳动关系存续时能随时追讨。劳动关系终止了，就要在终止之日起一年内通过仲裁追讨。要是错过仲裁时效，可能会败诉。所以，劳动者要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
公司职工因病死亡赔偿标准是多少[律师回复] 公司职工因病死亡，赔偿标准分不同情况。 先说认定为工伤的情况。首先是丧葬补助金，这是按照当地上一年度职工月平均工资发一定月数，一般是发6个月。然后是供养亲属抚恤金，这笔钱发给由去世职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，发放比例和亲属身份有关。配偶每月能拿去世职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。不过要注意，所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过去世职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但不是所有因病死亡都能算工伤拿这笔钱，只有在工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病48小时之内抢救无效死亡的，才能视同工伤拿到它。 如果职工不是因工死亡，企业也得给赔偿。企业要发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。这些赔偿的具体金额各地有不同规定，一般丧葬补助费是3个月工资，一次性救济金和一次性抚恤金会根据亲属人数和当地标准来确定。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤住院时陪护人员伙食补助给多少[律师回复] 很多工伤患者关心住院时陪护人员伙食补助标准，法律上并没有全国统一规定，一般由各地根据实际情况自己定。 常见的确定方式有两种，一种是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；另一种是有些地方会直接规定具体数额，像一天几十块，还有些地方按比例确定。 劳动者想知道准确标准，有三个办法。一是看所在地区工伤保险相关政策文件，里面通常会详细规定工伤待遇，包括陪护人员伙食补助；二是咨询当地社会保险经办机构，他们给出的答复很权威；三是查阅当地政府部门发的相关通知或公告来获取。 申请这项补助，要按当地规定的程序来。先准备好相关材料，比如工伤认定决定书、住院病历、陪护人员身份证明等，然后向工伤保险经办机构或者用人单位提出申请。要是对具体流程和要求还有疑问，建议向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工伤鉴定9级会赔偿多少钱[律师回复] 工伤鉴定为9级，赔偿金额要依据具体情况才能确定。下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 首先是一次性伤残补助金，标准是按照9个月的本人工资来算。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受到事故伤害，或者患上职业病之前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过这些补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定。 除此以外，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。 所以，只知道工伤鉴定是9级，没法准确算出赔偿数额。大家得结合自己的实际工资、当地标准以及实际花费情况等来具体计算赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****9186
134****2169
132****8280
