公司经营 法律问答
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晋江市-屈兰律师14分钟前解答了“公司经营”问题
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股东中途单方退出怎么处理[律师回复] 结论： 股东中途单方退出有股权转让、请求公司回购股权、按公司章程规定处理三种方式，退出需遵循法定程序和章程规定，完成工商变更登记。 法律解析： 股东中途单方退出有明确的法律途径。首先，股权转让是常见方式，对内转让给其他股东较为简便，对外转让则需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权，这保障了公司内部股东的权益。其次，在法定情形下，如公司连续五年盈利却不分配利润，股东可请求公司回购股权。此外，若公司章程有特别规定，应按章程处理。股东单方退出必须遵循法定程序和章程规定，否则构成违约，要对其他股东承担违约责任。同时，完成工商变更登记等手续是保障退出合法有效的必要步骤，可避免后续法律风险。若遇到股东退出相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。律图龙岩
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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