债权债务 法律问答
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晋江市-曾嘉...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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解除担保产生纠纷该如何解决[律师回复] （一）协商解决：这是成本低且高效的办法，担保人与债权、债务人自行沟通，就解除担保达成一致后签订书面协议，明确各方权利义务，还能避免矛盾激化。 （二）调解解决：请求有关部门或第三方调解机构介入，利用其专业知识和经验，促使各方达成和解协议。 （三）仲裁解决：若担保合同有仲裁条款，纠纷发生后可将争议提交仲裁机构，仲裁裁决终局，能快速解决纠纷。 （四）诉讼解决：当事人可向法院起诉，法院依据事实和法律判决，其判决有强制执行力，保障当事人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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