合同事务 法律问答
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购销合同违约赔偿责任是如何认定的[律师回复] 法律分析： （1）合同有明确约定时，严格按照约定来认定违约赔偿责任。比如约定了具体违约金数额，一旦一方违约，就按此数额赔偿；若约定计算方法，便依该方法算出赔偿金额。这种明确约定为责任认定提供了清晰指引。 （2）合同无明确约定时，遵循法定规则。只要一方不履行或不当履行合同义务，就构成违约。违约方要赔偿因其违约给对方造成的损失，涵盖实际损失和可得利益。但赔偿有上限，不能超过违约方订立合同时可预见的损失。 （3）若受损方自身过错致使损失扩大，违约方对扩大部分损失无需负责。这督促受损方积极采取措施减少损失。 （4）双方对违约赔偿责任存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决，不同方式各有特点和优势。 提醒： 签订购销合同时，务必明确违约情形及赔偿方式；发生违约时，及时固定证据，合理主张赔偿。5解答 4.1w浏览
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违约金和继续履行可以并用吗[律师回复] 1.一般情形下违约金和继续履行可以并用。当事人一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行合同义务，若合同有违约金条款，也能主张违约方支付违约金，法律规定违约方需承担继续履行等违约责任，违约金是对违约损失的补偿。 2.两者并用需满足条件。一是违约金支付不影响合同目的实现，二是并用不会让违约方承担的责任明显过重。 3.若违约金足以弥补守约方损失，可能无需继续履行。 4.解决措施和建议：签订合同时明确违约金条款及适用情形；出现违约时，守约方综合考量合同目的、损失情况等决定是否同时主张违约金和继续履行；双方遵循公平合理原则处理纠纷，避免过度加重一方责任。律图泉州
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服务期合同违约金赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先确定用人单位提供的专项培训费用具体金额。这是计算违约金的基础数据，要明确费用范围是否合理合规。 （二）查看服务期的具体约定时长。根据服务期总时长和劳动者已经履行的时长，计算出尚未履行部分。 （三）按照尚未履行部分占服务期总时长的比值，分摊培训费用，以此得出劳动者违约应支付的违约金上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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