合同事务 法律问答
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中介服务合同起诉能选原告方这边吗[律师回复] 1、能不能去原告所在地的法院起诉中介服务合同纠纷，这得看具体情况。按照《民事诉讼法》的说法，要是合同或者因为财产权益产生了纠纷，当事双方可以通过书面协议，来选择跟争议有实际关联地方的法院去处理，比如说被告住的地方、合同执行的地方、合同签订的地方、原告住的地方或者是东西所在的地方等。不过呢，这个选择不能和法律里关于级别管辖和专属管辖的规定起冲突。 2、要是中介服务合同里，双方用书面协议说明了，要是以后有了纠纷，就由原告住的地方的法院来管，而且这个约定没有违背级别管辖和专属管辖的要求，那原告就可以去自己住的地方的法院起诉。 3、要是合同里没说由哪个法院来管，那就得按照法律规定的管辖办法来确定受理的法院。一般因为合同纠纷要起诉的，被告住的地方或者合同执行的地方的法院有管辖权。对于中介服务合同，如果想在原告住的地方起诉，就得证明原告住的地方就是合同执行的地方。要是中介服务是在原告住的地方完成的，或者合同约定的执行地点就是原告住的地方，那原告住的地方就能算合同执行地，这样原告就能在自己住的地方的法院起诉。律图法律顾问...
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签调解协议后被告若不履行该怎么办[律师回复] 签了调解协议后被告不履行，该怎么办呢？这得看调解协议的性质。 要是调解协议是在法院主持下达成的，它就有强制执行力。一旦被告不履行，原告能在规定时间内到法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，像查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等，以此保证调解协议能落实。 要是调解协议是在其他机构主持下达成的，或者是双方自行达成的，那就没有直接的强制执行力。这种情况下，原告可以先和被告商量，让对方履行协议。要是商量没用，原告可以拿着调解协议去法院起诉。在诉讼里，调解协议能当作重要证据，法院审理后会作出判决。要是被告还是不履行生效判决，原告就可以向法院申请强制执行。 另外，如果调解协议存在显失公平、重大误解等可以撤销的情况，当事人能在法律规定的期限内，向法院或者仲裁机构申请撤销协议。这样一来，就能及时纠正不合理的调解协议，保障自身的合法权益。律图龙岩
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设备买卖合同有纠纷该如何解决[律师回复] 设备买卖合同出现纠纷，有多种解决途径。 先试试协商，这是首选办法。买卖双方针对争议问题直接沟通，在平等自愿基础上，按照合同约定和法律规定，友好协商解决方案。谈妥后签订书面协议。这种方式成本低、效率高，还能维护双方合作关系。 要是协商不成，就申请调解。可以找有关部门或第三方调解机构，像行业协会、消费者协会等。调解人站在中立立场，促使双方互谅互让，达成调解协议。 也能选择仲裁，但得是合同里约定了仲裁条款，或者事后达成仲裁协议。当事人把纠纷提交给约定的仲裁机构，仲裁实行一裁终局制，裁决有法律效力。而且仲裁程序相对灵活，保密性强。 要是没有仲裁约定，当事人可以向有管辖权的法院起诉。法院依据事实和法律审理并作出判决。当事人对一审判决不服，能在规定期限内上诉。诉讼程序严格规范，能保障当事人合法权益，不过耗时可能会比较长。平台精选咨询...
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受欺诈或重大误解合同诉讼时效是多久[律师回复] 受欺诈或因重大误解订立的合同，当事人行使撤销权受除斥期间限制，而非诉讼时效。 重大误解情形下，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权，撤销权消灭。受欺诈时，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权，撤销权消灭。 受胁迫的当事人，自胁迫行为终止之日起一年内未行使撤销权，撤销权也会消灭。并且，当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权同样消灭。 要注意，除斥期间是不变期间，不适用诉讼时效中止、中断和延长的规定。除斥期间一旦届满，撤销权就消灭，当事人不能再请求撤销合同。 若想主张合同因欺诈或重大误解而撤销，当事人需在对应的除斥期间内及时行使权利。若错过除斥期间，撤销权丧失，就无法以欺诈或重大误解为由撤销合同。所以，当事人在发现相关情况后，应尽快咨询专业法律人士，评估自身权益，及时行使撤销权，避免权益受损。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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