损害赔偿 法律问答
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八级伤残用人单位能赔多少钱[律师回复] 八级伤残赔偿金额受多种因素影响，需综合确定。 1. 工伤保险待遇方面：工伤八级有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，不同地区数额不同。 2. 用人单位责任方面：若未依法缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3. 第三人侵权方面：因第三人侵权致八级伤残，侵权人赔偿后，劳动者符合工伤认定条件的，除医疗费等部分项目不重复赔偿外，可享受工伤保险待遇，用人单位也要担责。 建议劳动者及时进行伤残鉴定，明确伤残等级。了解当地相关赔偿标准，依法维护自身权益。若与用人单位或侵权人就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。律图龙岩
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手指筋断了可以赔偿几个月误工费[律师回复] 手指筋断情况下误工费赔偿时长需依据具体情形确定： 1. 若是工伤，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。 2. 若是一般人身损害侵权，误工时间按受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。 此外，误工费与受害人收入状况有关： 1. 有固定收入的，按实际减少收入计算。 2. 无固定收入的，按最近三年平均收入计算。 3. 不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 建议受伤者及时收集相关证明材料，如医疗诊断证明、收入证明等，以保障自身误工费赔偿权益。5解答 3.7w浏览
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工人割断了手指要赔多少钱[律师回复] 手指割断的赔偿数额需分情况确定。若构成工伤，赔偿责任和项目有明确规定；若为他人侵权所致，赔偿责任主体和项目则有所不同。 1. 工伤情况：在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常认定为工伤。工伤赔偿包含多项，医疗费涵盖治疗的全部费用；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残的，有伤残补助金等，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔。 2. 侵权情况：他人侵权导致的，侵权人需赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。应保留相关证据，通过协商或法律途径要求侵权人赔偿。5解答 4.4w浏览
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人身损害纠纷的诉讼时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）《中华人民共和国民法典》明确规定，普通民事权利的诉讼时效期间为三年，人身损害纠纷作为民事纠纷的一种，通常也遵循这一诉讼时效规定。这是为了促使权利人及时行使权利，维护社会秩序的稳定。 （2）诉讼时效的起算点十分关键，是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日开始计算。知晓权利受损害和明确义务人两个条件需同时满足，诉讼时效才正式启动。 （3）法律还设置了最长诉讼时效限制，即自权利受到损害之日起超过二十年的，法院原则上不再保护。不过特殊情况可依权利人申请决定延长。 提醒： 发生人身损害纠纷，务必留意三年诉讼时效，及时通过合法途径维权。5解答 4.2w浏览
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法人误工费怎么算[律师回复] 法人因侵权等原因无法正常管理公司事务产生误工损失的计算，需按实际情况合理确定。 1. 证明误工存在：要有充分证据，如相关业务停滞、合同延迟履行等证明材料，以此证实误工事实的发生。 2. 按收入状况计算：若法人有固定收入，按实际减少收入算误工费，如固定月工资因误工减少部分即为误工费数额；若法人无固定收入但能提供近三年平均收入状况，按此平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3. 确定误工时间：应根据实际情况，如相关事务受阻时长等合理确定法人误工时间。 建议法人平时注意留存业务相关材料，以便准确计算误工损失，必要时可咨询专业法律人士。律图龙岩
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