婚姻家庭 法律问答
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女朋友孕期 先给了五金 可是后续满足不了对方的要求 现在是不能结婚了 我的五金是能拿回来吗[律师回复] 你好，你想咨询的是离婚后关于彩礼是否需要退还的问题吧。 根据《关于适用婚姻家庭编的解释（一）》，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： 1、双方未办理结婚登记手续； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 3、婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。 最后离婚案件中，彩礼返还只是非常普遍重要的一个争议点，还会涉及到共同财产的分割、对外债务的处理、以及抚养权等争议。本律师团队常年专注于婚姻家事案件纠纷处理，由于离婚案件涉及隐私性较多，建议你电话咨询我们。福建泽良律师...
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签好的婚内协议有没有法律方面效力[律师回复] 在婚姻生活里，签好的婚内协议通常是有法律效力的。婚内协议就像是夫妻之间的一份“约定书”，是夫妻在婚姻期间，针对财产怎么分、债务谁来还、孩子谁抚养等问题达成的书面协议。 一份有效的婚内协议得满足几个条件。首先，夫妻双方得有相应的做事能力，也就是得能明白自己在协议里说了啥、做的决定会有啥后果。其次，协议得是双方真心想签的，不能是被忽悠或者被强迫的。最后，协议内容不能和法律、行政法规对着干，也不能违背大家都认可的道德和风俗。 不过，有些情况下婚内协议可能就不管用了。要是协议里限制了一方的人身权利，比如不让一方离婚，这就不行。要是约定免除一方因为故意或者重大失误给别人造成伤害的责任，也不可以。还有，如果协议是一方在被欺骗、被威胁的情况下签的，违背了真实想法，那也无效。 一旦婚内协议生效，对夫妻双方都有法律上的约束。要是有一方不按照协议办事，另一方可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。所以夫妻在签婚内协议时，一定要慎重考虑，确保协议合法有效，这样才能真正保障双方的权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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