刑事辩护 法律问答
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龙文区-刘琬...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
龙文区-刘汉...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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故意纵火未致损失法院会怎么判[律师回复] 1、要是有人故意放火，就算没造成实际损失，法院一般也会按照放火罪来判刑。放火罪属于危害公共安全的犯罪，这种犯罪侵犯的就是大家的安全。只要做了放火的事，而且对公共安全有危害，就算没造成财产损失或者人员伤亡，也算犯罪成功了。 2、按照刑法的规定，像放火、决水、爆炸，还有投放有毒、有放射性、能传播传染病的物质，或者用其他危险方法危害公共安全，没造成严重后果的，会判三年以上十年以下有期徒刑。法院判刑的时候，会把犯罪的动机、用的手段、犯罪的场合，还有造成的危险程度等好多因素都考虑进去。 3、打个比方，如果在人多的地方放火，就算没造成实际损失，因为对很多人的生命、健康和大量财产安全有很大威胁，判刑可能就会重一些。反过来，如果是在比较偏僻、不太会对公共安全造成大威胁的地方放火，而且放火的人有自首、立功这些情况，根据具体案子，判刑可能就接近三年有期徒刑。平台专业咨询...
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监视居住6个月到期后会出现什么状况[律师回复] 监视居住是一种刑事强制措施，最长6个月。到期后有三种情况。 一是解除监视居住。要是案件侦查、审查起诉或者审判结束了，确定犯罪嫌疑人、被告人没犯罪，或者不用追究刑事责任，司法机关就会及时解除这一措施，还会通知被监视居住的人和相关单位。 二是变更强制措施。要是司法机关觉得还得限制犯罪嫌疑人、被告人的人身自由，但监视居住不合适了，就可能把措施变更了，像改成取保候审或者逮捕。如果犯罪嫌疑人、被告人违反监视居住规定，情节严重，司法机关可以直接逮捕。而符合取保候审条件，但提不出保证人，也不交保证金的，可以把监视居住变为取保候审。 三是继续侦查、审查起诉或审判。如果案子还没办完，还得接着查证、审理，司法机关会根据实际情况，决定要不要继续用其他措施，保证诉讼程序能顺利推进。大家要是遇到和监视居住相关的复杂问题，可以向专业人士精准咨询。律图平台咨询...
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经营赌博场所依据什么来进行定罪[律师回复] 经营赌博场所通常会按照《中华人民共和国刑法》里的开设赌场罪来定罪处罚。什么是开设赌场罪呢？就是为赌博提供场地，设定赌博的方式，还提供赌具、筹码、资金等，以此来组织赌博的行为。这里要注意，构成这个罪不要求行为人自己参与赌博，只要有开设、经营赌场的行为就行。 在认定是不是开设赌场罪时，要考虑一些因素。比如这个场所是不是有一定的持续性和稳定性，是不是给不特定的多数人提供了赌博的环境。 开设赌场罪的量刑根据犯罪情节轻重有所不同。情节一般的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要交罚金；情节严重的，会被处五年以上十年以下有期徒刑，并且也要交罚金。像抽头渔利数额巨大、赌资数额巨大、参赌人数众多、在社会上造成恶劣影响等情况，通常就属于情节严重。 另外，如果在经营赌博场所的时候，还犯了其他罪，像和赌博相关的诈骗、非法拘禁等，就会按照数罪并罚的原则来处理。在司法实践中，具体怎么定罪和量刑，得结合案件的实际情况，综合考虑各种因素后才能做出判断。所以，千万不要去经营赌博场所，不然会面临很严重的法律后果。律图龙岩
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被人跟踪猥亵抓到了怎么判[律师回复] 被人跟踪猥亵，加害人被抓获后，判决要根据具体案情和证据，依照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》来定。 要是情节较轻，没达到刑事立案标准，按照治安管理处罚法，对加害人处五日以上十日以下拘留。如果猥亵的是智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人，或者有其他严重情节，就处十日以上十五日以下拘留。 若加害人的行为符合刑法中强制猥亵、侮辱罪构成要件，便会被追究刑事责任。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。要是聚众或者在公共场所当众犯此罪，或者有其他恶劣情节，处五年以上有期徒刑。 司法实践里，法院会综合考虑很多因素来确定最终处罚，像猥亵手段、场合、次数、造成的后果，以及行为人的主观故意等。 另外，受害人能在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求加害人赔偿因猥亵行为造成的物质损失。这能让受害人在一定程度上弥补损失，维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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