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意外伤害有监控，该如何去取证[律师回复] 意外伤害有监控时，取证工作很重要，下面给大家说说具体步骤。 第一步，尽快明确监控属于谁。监控可能是公共场所管理单位、商家、小区物业等安装的。出事后，要马上和监控所属方联系，说明意外伤害情况和取证需求。 第二步，准备好证明材料。自己去取证，带上有效身份证件就行；要是帮别人取证，还得有授权委托书等能证明委托关系的材料。要是为打官司取证，可以申请法院开调查令，拿着它去调监控。 第三步，和监控所属方商量怎么调取。有的地方允许复制监控视频，你就带上存储设备去拷贝；有的只让在指定地点看，这时要记好关键时间点、事件经过等信息。 第四步，拿到监控证据后要好好保存。如果是视频，别随意剪辑修改，保证它的完整和原始。有必要的话，还能对视频进行公证，让证据更有说服力。要是监控所属方不给监控，你可以向相关部门反映，必要时走法律途径解决。本地专业咨询...
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十级伤残是否符合轻伤的标准[律师回复] 十级伤残和轻伤概念不同，适用的鉴定标准与用途也不一样，十级伤残不一定就符合轻伤标准。 十级伤残用于人身损害赔偿案件，是依据《人体损伤致残程度分级》，对受害人因伤导致的身体残疾程度进行评定的等级，目的在于确定民事赔偿责任和赔偿数额。 轻伤是依据《人体损伤程度鉴定标准》来判定，作用是判断加害人是否构成刑事犯罪。在故意伤害案件里，只有致他人轻伤以上结果，加害人才可能要承担刑事责任。 由于两者评定依据和目的不同，评定结果没有必然对应关系。十级伤残可能对应轻伤，也可能不对应。比如，有些损伤造成一定功能障碍达到十级伤残标准时，损伤程度可能被评定为轻伤；但有些损伤虽构成十级伤残，从损伤当时的严重程度、对人体健康的损害等方面看，却未达到轻伤标准。 因此，不能简单觉得十级伤残就符合轻伤标准，要根据具体情况，分别按照相应鉴定标准来评定。遇到这类情况，建议及时咨询专业律师，依法依规进行鉴定，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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我儿子跟他女儿在谈恋爱，他说孩子还小不让他们谈，一个月前打了我儿子，昨晚人家跟我说我才知道，我想问一下过去一个多月了，现在能不能报警[律师回复] 过去一个月，此时仍然可以报警，能否立案及后续处理结果，主要取决于你儿子当时的?伤情程度，如果是轻微伤、未达轻伤可被认定为治安案件，如果殴打导致你儿子构成“轻伤”或以上等级，则涉嫌故意伤害罪。现在要先固定证据，如果有当时受伤部位的照片（淤青、伤口等），请整理好，既然你是“昨晚才知道”，说明可能有中间人（如老师、其他同学、邻居）知情。尝试联系这些目击者或知情人，看是否愿意作证或提供线索。 保留与对方家长的任何聊天记录、通话录音，特别是对方承认打人或有威胁言论的内容肖斌律师
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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