债权债务 法律问答
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共同受益人要不要负连带责任[律师回复] 结论： 共同受益人是否负连带责任需依具体情形判断，若无法律特别规定或约定，通常不负连带责任；若有法律规定或明确约定，则需承担。 法律解析： 受益人主要是享有获取信托利益等收益的权利主体，一般情况下，若无特别法律规定或约定，共同受益人不承担连带责任。不过，在特定情形下，如法律规定共同受益人需对某些行为担责，或他们之间有明确的连带责任约定，就需承担责任。例如共同受益人实施侵权行为造成他人损害，依据相关法律可能要承担连带责任。所以判断共同受益人是否负连带责任，核心在于有无法律规定和约定，要结合具体法律关系和案件事实。如果您在实际中遇到共同受益人责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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债务超过多长时间不能去法院起诉[律师回复] （一）若想保障自身民事权利，要留意诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利受损害以及义务人时开始计算。在这期间，权利人要及时主张自己的权利。 （二）当出现法定障碍，如不可抗力等，且处于诉讼时效最后六个月内，要关注诉讼时效中止情况，自中止原因消除起满六个月，时效期间届满。 （三）权利人可通过向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务等方式使诉讼时效中断，中断后时效期间重新计算。 （四）若债务已超三年诉讼时效，债权人仍可起诉，但要做好应对对方以诉讼时效抗辩的准备。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图龙岩
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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