工伤赔偿 法律问答
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人保补充工伤赔偿如何申请[律师回复] （一）在申请前仔细检查工伤认定及劳动能力鉴定是否确实完成，确认认定和鉴定结果没有问题。 （二）认真核对准备的材料，除了常见的工伤认定决定书等，务必按照保险合同和人保具体要求，看是否有遗漏材料，确保材料完整无误。 （三）选择方便的申请途径，通过客服热线要做好记录，线上平台要留意申请进度，前往网点提交材料要留存好回执。 （四）在审核期间，积极配合人保要求，若需补充材料及时提供，对于调查核实全力协助。 （五）关注时效，在规定时间内完成各项流程，并且主动和保险公司保持良好沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里指人保若未按合同约定履行赔偿义务需承担相应责任。5解答 4.1w浏览
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工伤一次性伤残补助金差额由谁承担[律师回复] 工伤一次性伤残补助金这个事儿，一般来说那差额部分是得由用人单位来扛的。要是用人单位没把工伤保险费给交足，那职工最后拿到的一次性伤残补助金就比他应得的少了，这时候，那差额的部分就得让用人单位给补上了。你看啊，工伤保险基金是有规定的，得按那个标准把相应的一次性伤残补助金给支付，用人单位可不能随便克扣或者拖欠。要是双方在这差额的承担上闹起了别扭，那可别着急，我们可以通过劳动仲裁之类的法律途径去解决。处理这种问题的时候，那可得依据相关的法律法规，还有工伤认定了、劳动能力鉴定了等等这些程序，把具体的情况给弄清楚，这样才能更好地保障职工的合法权益。就好比说，这法律法规就像是一把大伞，得把职工的权益给好好地罩住，不能让他们吃亏了。劳动能力鉴定，就像是给职工的身体状况做个准确的诊断，好确定该拿多少补助金。工伤认定，就是确定职工到底是不是因为工作受伤的，只有把这些都弄明白了，才能公平合理地解决那差额的问题。5解答 4.1w浏览
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雇员受伤雇主按无过错责任赔偿是怎样的[律师回复] （一）对于雇主来说，在雇佣关系建立之初，应明确告知雇员工作内容、流程和安全注意事项，留存相关记录，以备后面可能出现纠纷时作为证据。 （二）在日常工作中，雇主需提供必要的劳动安全保障措施，定期对工作场所和设备进行检查维护，降低雇员受伤风险。 （三）对于雇员，要严格遵守工作规定和流程，不能故意违规操作。工作中若发现安全隐患，及时向雇主报告。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这为处理雇佣关系中雇员受伤赔偿问题提供了基本法律框架。5解答 4.6w浏览
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建筑工地工人受伤赔付标准是什么[律师回复] 建筑工地工人受伤赔付确实需区分工伤与非工伤情况。 在认定为工伤时，赔付有着明确且细致的项目及标准。医疗费用实报实销，保障工人治疗费用支出。停工留薪期工资维持原待遇，让工人在养伤期间收入稳定。护理费依据生活自理程度分阶段、按比值支付。伤残补助金和伤残津贴则根据伤残等级给予相应补偿，体现对工人受伤后的权益保障。 若不构成工伤按人身损害赔偿，依过错比值分担责任。赔偿项目涵盖多种，具体金额依实际情况和鉴定结果而定。 为更好保障工人权益，建议： 1.建筑工地应为工人购买工伤保险，从源头保障工伤赔付。 2.发生事故后，及时进行工伤认定或伤残鉴定，确保赔付流程顺利进行。 3.加强施工现场安全管理，降低事故发生几率，减少工人受伤风险。5解答 4.9w浏览
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