工伤赔偿 法律问答
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企业对于工伤情况是否要赔钱[律师回复] 企业在员工遭遇工伤时，往往得担起赔偿的责任。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险采用无过错责任原则。这就好比不管员工在工伤这件事上有没有失误，只要被认定为工伤，企业就得负责。 要是企业给职工正常交了工伤保险，员工工伤后，像治疗费用、康复费用、住院伙食补助这些赔偿项目大多由工伤保险基金出。不过企业也不是就完全没责任了，停工留薪期内员工的工资福利，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴等费用，还得企业来掏。 可如果企业没给职工交工伤保险，那麻烦可就大了。员工工伤后，本来该由工伤保险基金支付的费用，全部得企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准来给。 在工伤认定方面，企业也有协助义务。比如在员工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病后的规定时间内，企业得去申请工伤认定。要是企业没在规定时间申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己扛。 给企业的法律建议：一定要按时足额为员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低企业自身风险。在员工发生工伤后，要及时履行协助义务，按规定申请工伤认定，避免因自身疏忽导致承担不必要的费用。平台优选咨询...
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劳务合同里受伤赔偿该怎么认定[律师回复] 1、在劳务关系里，要是有人受伤了，赔偿认定的关键在于看双方谁有过错。按照《民法典》的说法，要是个人和个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。 2、得先搞清楚劳务活动和受伤结果之间有没有因果关系。只有是因为干活直接导致的伤害，才能要求赔偿。打个比方，在执行工作任务的时候，因为工作环境不好或者工作内容有问题，让身体受了伤，这种情况就可以认为存在因果关系。 3、接下来要区分一下双方过错的大小。要是提供劳务的一方是因为自己故意或者有重大过失才受的伤，那可能就得自己承担一部分责任。要是接受劳务的一方有过错，像提供的劳动设备有安全问题，或者没提供必要的安全防护措施，那也得按照过错比例来承担赔偿责任。比如说，接受劳务的一方没提供合格的安全帽，结果让干活的人头部受伤了，那接受方就得负责。 4、赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是受伤导致残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 5、要是双方就赔偿的事儿谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来划分责任，确定赔偿金额。平台精选咨询...
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工伤保险基金应给予赔付的项目有什么[律师回复] 在咱们的工作生活中，工伤保险是保障职工权益的重要制度。依据《社会保险法》等法律，工伤保险基金的赔付项目可是有不少类别呢。 医疗救治方面，要是职工受了工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用都能得到赔付，但得符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准。此外，住院期间有伙食补助费，要是需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也能报销。 劳动能力保障这块，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具的费用能从基金里出。要是生活不能自理，也有相应的生活护理费。 伤残补偿上，职工因工致残被鉴定出不同等级，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。像一至四级伤残的职工，还能按月领取伤残津贴。 工亡待遇类，如果职工因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，申请工伤保险赔付得按法定程序来。第一步要认定工伤，这是确定能否获得赔付的基础。接着进行劳动能力鉴定，看看伤残情况如何。最后按照规定申请工伤保险待遇。只有这样，才能顺利拿到应得的赔偿，保障自己和家人的权益。平台专业咨询...
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工伤期间工资追诉时间有多久[律师回复] 工伤期间工资追诉要遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 要是在这一年里，当事人向对方主张权利，像找单位要工伤期间工资，或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后仲裁时效重新计算。 要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效继续计算。 如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 也就是说，工伤期间工资如果算劳动报酬，在劳动关系存续时能随时追讨。劳动关系终止了，就要在终止之日起一年内通过仲裁追讨。要是错过仲裁时效，可能会败诉。所以，劳动者要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司职工因病死亡赔偿标准是多少[律师回复] 公司职工因病死亡，赔偿标准分不同情况。 先说认定为工伤的情况。首先是丧葬补助金，这是按照当地上一年度职工月平均工资发一定月数，一般是发6个月。然后是供养亲属抚恤金，这笔钱发给由去世职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，发放比例和亲属身份有关。配偶每月能拿去世职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。不过要注意，所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过去世职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但不是所有因病死亡都能算工伤拿这笔钱，只有在工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病48小时之内抢救无效死亡的，才能视同工伤拿到它。 如果职工不是因工死亡，企业也得给赔偿。企业要发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。这些赔偿的具体金额各地有不同规定，一般丧葬补助费是3个月工资，一次性救济金和一次性抚恤金会根据亲属人数和当地标准来确定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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