婚姻家庭 法律问答
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家里人生病没人照顾该咋办[律师回复] 结论： 家庭成员有能力却不履行照顾义务，被照顾人可要求其承担扶养、赡养等责任，还可通过调解或起诉维权；无家庭成员照顾时可聘请专业护工，费用由家庭或被照顾人财产支付。 法律解析： 依据相关法律，成年子女对缺乏劳动能力或生活困难的父母负有赡养义务。若子女不履行该义务，父母有多种途径维护自身权益，既可以请求居委会、村委会等组织进行调解，也能够向法院提起诉讼，要求子女支付赡养费并履行照顾的义务。当没有家庭成员可以承担照顾责任时，聘请专业护工也是一种可行的解决办法，费用承担可由家庭共同协商或用被照顾人的财产支付。如果大家在家庭照顾责任履行方面遇到类似的困扰，或者想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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出轨后起诉离婚被丈夫索赔如何处理[律师回复] （一）审查对方索赔：仔细查看对方索赔是否有法律依据和证据支撑，明确是否符合重婚、与他人同居等法定可索赔情形。 （二）判断赔偿合理性：若对方证据能证明出轨属法定情形，思考赔偿是否合理，尝试与对方协商赔偿数额，尽力达成一致。 （三）积极应对诉讼：协商不成时，积极准备证据参加诉讼。对对方证据从真实性、关联性、合法性进行质证，或证明对方也有过错来减少自身赔偿责任。 （四）反驳对方诉求：若对方无证据或索赔无法律依据，在庭审中直接反驳其诉求。 （五）收集有利证据：收集自身为家庭付出等对自己有利的证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地优选咨询...
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3岁男童抚养权究竟归谁[律师回复] 法律分析： （1）对于3岁男童抚养权归属，首先鼓励父母双方协议确定。达成一致的协议具有优先性，能按其处理，这体现了民事主体意思自治原则。 （2）若无法协商一致而诉至法院，法院会遵循最有利于未成年子女原则判决。会综合考量多方面因素，如父母的抚养能力和条件，经济收入稳定、居住环境良好的一方在抚养上更有优势；抚养意愿和态度积极的一方，更能给予孩子关爱和照顾。 （3）孩子目前的生活状况也很关键，若已习惯特定生活环境，改变环境可能对其成长不利。同时，父母的品德、健康状况也会影响抚养权判决，有严重不良嗜好或患严重疾病的一方，获得抚养权可能性较低。若抚养条件相当，长期陪伴照顾孩子的一方优势更大。 提醒：争取抚养权需全面考虑自身和对方各方面情况，若案情复杂，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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