债权债务 法律问答
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碰到有人打欠条不还，要怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，除欠条外，转账记录、聊天记录等能证明借贷关系及款项交付的材料，能形成完整证据链，增强诉求可信度。 （2）书写起诉状要明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，清晰表达诉求，让法院了解案件核心。 （3）确定有管辖权的法院很关键，一般是被告住所地或合同履行地法院，选择正确法院可避免程序问题。 （4）准备好起诉状及证据材料副本提交立案，立案后预缴诉讼费用，完成立案流程。 （5）庭审中遵循法庭纪律，如实陈述并举证，为胜诉争取有利条件。 （6）胜诉后对方不还款，可在判决书生效后申请强制执行，保障债权实现。 提醒：证据收集要全面真实，诉讼过程中遵循法律程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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别人欠了十年的钱不还究竟该怎么做[律师回复] 别人欠款十年不还，处理时需先明确是否过诉讼时效。若未过时效且有催讨记录等导致时效中断情形，可起诉维权。起诉前要收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据，准备好起诉状和证据材料后向有管辖权的法院提起诉讼。法院判决生效后对方仍不还款，可申请强制执行，法院会查询其名下财产并采取查封、扣押、冻结等措施。 若已过诉讼时效，可尝试与对方协商，让其重新确认债务，形成新的债权债务关系后再通过法律途径解决。 具体建议如下： 1.平时注意保留催讨记录，及时中断诉讼时效。 2.收集证据要全面、清晰，确保能有力证明借贷事实。 3.与对方协商时注意方式方法，争取让其重新确认债务。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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