工伤赔偿 法律问答
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先工伤认定再劳动能力鉴定顺序对吗[律师回复] 解析： 在向用人单位或社会保障机构提出工伤赔偿请求之前，必须首先进行工伤认定程序。 在此过程中，提交工伤认定申请的劳动者如若存在伤残情况，导致其劳动能力受损，方可继续申请劳动能力鉴定。 在经过严格的工伤认定之后，被确认为工伤的受害者将可享有相应的工伤保险待遇； 而在劳动能力鉴定环节，一旦被裁定丧失劳动能力，则可以享受到相应的伤残待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。律图涪陵区
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先工伤认定再劳动能力鉴定可以吗[律师回复] 解析： 根据一般的流程和惯例，工伤认定书往往先于劳动能力鉴定书产生。 这是因为申请进行劳动能力鉴定的首要条件就是遭受的意外伤害必须被认定为工伤事故。 在申请伤残等级鉴定的过程中，鉴定部门通常需要劳动者提供工伤认定书作为证明文件。 如果受伤程度并未达到伤残标准，那么申请人便无需提出劳动能力鉴定的请求了。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。律图黑河
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劳动能力鉴定超过一年还有效吗[律师回复] 解析： 工伤的劳动能力鉴定在经过一年的时限后会失效。 通常情况下，伤势在稳定下来以后，便可向劳动能力鉴定机构提出伤残等级鉴定的申请。 从医学角度来看，治疗三个月后被视为达到稳定所需的最低时间，因此伤残鉴定的时间至少应在工伤治疗三个月之后进行。 若某些伤残治疗尚未完成，或者无法达到稳定状态，则需延长伤残鉴定的时间。 工伤鉴定结果公布后，赔偿请求的有效期限为一年。 如在一年内未提出赔偿请求，则将超过诉讼时效。 一旦超过一年的期限，再次提出赔偿请求将不再受到法律保护。 工伤，也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与其职业活动相关的活动过程中所遭受的不良因素的伤害以及职业病的伤害。 劳动工伤认定的有效期是多久？当职工发生工伤事故后，经治疗伤势相对稳定并出现残疾状况，对其劳动能力产生影响时，应当进行劳动能力鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图宜春
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南安工伤鉴定需要什么材料[律师回复] 解析： 兹奉上《工伤认定决定书》原件及其复印件，供贵单位查阅或留存； 同时请提供工伤申请者本人正脸免冠彩色照片各一张，以备制作证件使用之需。 此外，还需要提交以下各项个人身份证明材料，包括： 居民身份证及相应复印件，以便核实其身份信息； 以及填写完整并签署了姓名的《工伤职工劳动能力鉴定申请表》两份。 为了对工伤事故进行公正而详尽的评估，我们恳请您提供工伤者在医院首次就诊时所得出的诊断记录和出院小结，以及其他相关医疗文件，例如首次诊断病历等。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。征地拆迁律师...
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律师说法·工伤赔偿
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房屋出租新规定是什么1.出租方如欲出售租赁物业，须依法在转让前向承租方发出书面通知，告知其享有同等条件下的优先购买权。 2.若承租方未按约定或物业特性使用，导致物业受损，出租方可解除合同并依法追究赔偿责任。1.7k浏览 2024-06-08
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发生工伤单位没有买工伤保险怎么办《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4.1w浏览 2024-06-08
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2024年病假国家规定的内容有哪些？？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。7.4w浏览 2024-06-08
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