公司经营 法律问答
125.8
万
解答量
1537
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东出资未到期能否进行执行[律师回复] 在公司运营中，很多人会疑惑：股东出资没到期，债权人能不能要求执行股东未到期的出资呢？一般来说是不行的。因为在认缴制下，股东有期限利益，他们按公司章程规定的时间和金额出资就行，没到时间，股东可以不提前掏钱。 但有几种特殊情况。第一种，如果公司是被执行人，法院用尽办法都没找到公司有可执行的财产，而且公司已经符合破产条件，却不申请破产，这时股东的出资就得加速到期，法院可以执行股东未到期的出资。毕竟公司都还不起债了，不加速股东出资，债权人的权益就受损了。第二种，要是公司债务产生后，公司的股东会决议或者用其他方式延长了股东的出资期限，这就有逃避债务的嫌疑。法院很可能会认定这种行为损害了债权人利益，进而支持债权人要求股东提前出资并执行的请求。 所以，股东出资没到期，通常不能执行，但满足特定条件时，法院可能会支持执行股东的出资。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4w浏览 -
公司没注册是否可以签股东协议[律师回复] 公司没注册时能签股东协议。股东协议是股东间就公司设立、运营及各自权利义务等达成的约定，本质是民事合同。 根据《民法典》，只要协议内容不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，当事人有相应民事行为能力且意思表示真实，协议就合法有效。在公司没注册前签股东协议很有必要，它能明确股东的出资方式、金额、股权比例、利润分配和亏损承担办法，还有公司设立时的职责分工等。要是股东间有了争议，协议可作为解决纠纷的依据。 但要注意，股东协议只对签约股东有约束力，不能对抗善意第三人。如果公司最终没注册成功，股东得按协议处理设立过程中的费用和债务分担。 所以，公司设立前签股东协议不仅可行，还很有必要。不过一定要保证协议内容合法有效，这样才能更好保障股东权益。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
遭别人蒙骗注册公司成法人该怎么办[律师回复] 要是被人忽悠着注册公司还成了法人，有这么几种解决办法： 1、收集证据。主动搜集能证明自己是被蒙骗的证据，比如聊天记录、电话录音、证人说的话等。这些证据能表明你在注册公司的时候根本不知道实际情况，是被别人骗着当了法人。 2、和相关人员商量。试着跟骗你的人、公司的其他股东等相关人员沟通，让他们去变更法人登记。要是对方愿意配合，就一起去市场监督管理部门办理法人变更手续。 3、找登记机关反映。要是商量没结果，就可以把被蒙骗的事儿跟市场监督管理部门说。把收集到的证据交上去，让登记机关撤销公司登记。登记机关会根据实际情况展开调查，如果真查出存在蒙骗等违法行为，可能就会撤销登记。 4、去法院起诉。要是登记机关不支持撤销申请，还能去人民法院打行政官司，让法院判决撤销市场监督管理部门做出的公司登记行政行为；也能打民事官司，要求骗你的人承担相应的民事责任，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司追缴股东出资如何进行[律师回复] 在公司运营里，股东按规定出资是基本义务，若有股东未履行或未全面履行出资，公司可按下面步骤追缴。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东得按照公司章程定的时间和金额足额掏钱出来。要是公司发现有股东没做到这点，就有权利追缴出资。这就好比大家一起合伙做生意，每个人该出的钱都得按时出齐，不然生意就没法好好做。 公司发现问题后，先可以给没出资或者没出够钱的股东发书面催缴通知。在这通知里，把股东没出资的事儿、该补缴多少钱、啥时候补缴，还有不补缴会有啥后果都写清楚。这就像是先给股东提个醒，给他们个机会主动把钱补上。 要是股东在规定的催缴期限内还是没出资，公司就可以开股东会，对这个股东做出限制权利的决议。比如不让他参与利润分配，也不能优先认购新股。这就相当于让他知道，不履行义务就不能享受相应的好处。 要是股东还是死活不出钱，公司可以通过股东会决议解除他的股东资格。之后，公司要赶紧办理法定减资程序，或者找其他股东、第三人来补上这笔出资。 如果前面这些办法都不管用，公司就只能去法院起诉，要求股东履行出资义务，还得承担违约责任。不过打官司得有证据，公司得准备好能证明股东没履行出资义务的材料。 法律建议就是，公司平时要做好股东出资情况的记录，发现问题及时处理。股东也得清楚自己的出资义务，别因为一时疏忽或者故意不出资，给自己和公司都带来麻烦。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****2100
182****5093
177****4258
