损害赔偿 法律问答
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南平-吴积...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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恶意诽谤敲诈钱财怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意诽谤敲诈钱财涉及两种严重犯罪。诽谤罪要求行为人捏造事实诽谤他人且达到情节严重程度，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，通常需被害人自行告诉，但严重危害社会秩序和国家利益时除外。 （2）敲诈勒索罪是以非法占有为目的，通过威胁或要挟被害人强行索要财物。根据索要财物数额大小和情节严重程度，处罚有所不同。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。 （3）最终的处罚要依据案件事实、情节以及危害后果，由司法机关依法判定。 提醒：遭遇此类情况要及时保留证据，依法维护自身权益。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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