公司经营 法律问答
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南平-刘峻律师17分钟前解答了“公司经营”问题
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进行股权转让时违约金数额是多少[律师回复] 股权转让违约金数额按意思自治原则确定，由转让方与受让方协商约定，现行法律无强制统一标准。 司法场景下的违约金调整，以违约行为造成的损失为核心基础，损失范围包含直接损失与预期利益损失。 约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，向法院或仲裁机构申请酌情减少违约金数额。 约定的违约金低于实际造成的损失时，守约方可向法院或仲裁机构申请调高违约金数额。 司法裁判环节，裁判方以实际损失为基础，同步考量合同履行程度、当事人过错程度、预期利益三类要素，遵循公平原则与诚实信用原则，对违约金数额作出合理调整。 交易双方拟定违约金条款时，结合股权实际价值、本次交易的各项成本、后续履约的潜在风险三类因素，在合理区间内确定违约金具体数额。 该操作可降低后续就违约金条款产生争议的概率。律图龙岩
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挂名在公司是否要承担相应责任[律师回复] 在公司挂名可不是一件轻松的事，挂名者是否担责得分不同情况。 先说挂名股东。要是在公司成立的时候，挂名股东没好好履行出资义务，或者只出了一部分钱。一旦公司出现债务还不上，债权人就有权要求挂名股东，在没出的那部分钱和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。就算挂名股东和实际出钱的人有私下约定，真出了问题，也得先对外承担责任，之后才能按照约定找实际出资人要钱。 再看挂名法定代表人。法定代表人代表公司做事，要是在工作中给别人造成了损失，一般是公司来承担民事责任。但要是公司违法违规被处罚，法定代表人也会跟着遭殃，可能要交罚款。要是公司犯了单位犯罪的事儿，法定代表人还有可能被判刑。而且公司要是被列入失信名单，法定代表人的消费也会受到限制。 还有挂名董监高人员，要是在执行公司任务时违反了法律、法规或者公司章程，给公司造成了损失，就得自己掏钱赔偿。 由此可见，在公司挂名有担责风险。想挂名的人得先搞清楚可能会面临的法律后果，慎重考虑。可以和实际权益人签个详细的协议，把各自的责任和权利说清楚。要是已经挂名了还担心风险，就尽快通过合法的程序退出，别让自己一直陷在风险里。律图法律顾问...
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公司完成注销流程大概需要多长时间[律师回复] 1、公司注销所需的时间不固定，会受到各种因素影响，一般得花上好几个月。 2、简易注销速度更快。要是公司没开展过经营活动，也没有债权债务，就能走这个程序。一般在20天的公告期结束后，如果没人提出反对意见，10个工作日内就能完成注销登记，整个流程大概1个月左右就能搞定。 3、普通注销流程要复杂得多，花的时间也更久。得先成立清算组来进行清算，这个阶段要对公司的财产进行清理，还要编制资产负债表等，具体时间得看公司规模大小和财务状况。接着是45天的清算公告期。公告期结束后，要去办理税务注销，税务部门会检查企业的纳税情况，要是有税务问题，就得先把问题解决了，这可能会耗费不少时间。税务注销完成之后，还要办理工商注销、银行账户注销、社保注销等。要是一切顺利，整个普通注销流程2到3个月能完成；要是遇到税务异常、资料不全等问题，时间就会延长。律图龙岩
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当公司侵权时，股东应该如何赔偿[律师回复] 公司侵权时，股东并非一概承担赔偿责任，关键得看具体情况。一般来说，公司就像个独立的“经济个体”，用自己全部的财产来对公司债务负责。而股东呢，仅以自己最初认缴的出资额或者认购的股份为界限对公司负责，这就是常说的股东有限责任。要是股东已经按照约定足额出了资，也没有滥用股东的权利，没有利用公司法人独立地位和有限责任来谋取私利，那公司侵权时股东是不用赔偿的。 但要是股东有下面这些不当行为，那就得对公司侵权担责了。比如股东出资不实，也就是没按照公司章程规定交够钱，遇到公司侵权还还不上债时，股东就得在没交的本金和利息范围内，给公司补上这部分赔偿。还有股东抽逃出资的，就是把自己投进公司的钱又偷偷拿走了，这种情况下，股东得在抽逃出去的本金和利息范围内，对公司侵权还不上的债务部分进行补充赔偿。另外，要是股东耍心眼，利用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避应该还的债，还严重损害到了公司债权人的利益，那股东就得和公司一起对债务承担连带责任，得拿自己的个人财产把公司侵权的所有债务都还上。 法律建议：股东一定要按时足额出资，别抽逃出资，更不能滥用公司独立地位和有限责任。要加强对公司财务和运营的规范管理，诚信经营，避免给自己带来不必要的法律风险。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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