医疗纠纷 法律问答
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五保户住院花55万除了医保，还剩下23万，民证局能补多少[律师回复] 作为律师，我需要了解更多的具体情况才能给出准确的法律建议。五保户是指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人或抚养人的老年人、残疾人和孤儿。在中国，针对五保户的医疗救助政策可能由地方政府根据当地的具体规定来实施，比如民政部门可能会提供一定的医疗救助。如果五保户在住院后剩余的23万元费用超出了医保报销范围，民证局（可能是指民政局）可能会根据当地的五保户医疗救助政策来决定能提供多少援助。这通常包括但不限于医疗救助金、困难补助等形式。具体能补多少，需要查看当地是否有明确的救助标准或者个案处理办法。我建议您联系当地的民政局或者社会救助部门，提供详细的情况说明和相关证明材料，询问具体的救助政策和程序。他们将能够为您提供最准确的信息。福建泽良律师...
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嗯你好，在23号被辞退的保安，那么下个月的社保应该是由原单位来承担了，医保和社保都应该由原单位来承担吗？?[律师回复] 您好，根据中国的劳动法律法规，员工在被辞退或者离职的情况下，原单位有责任为其缴纳在职期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，直至离职当日。至于下个月的社保，通常情况下，如果员工在本月内仍有工作时间，那么单位应当按比例为其缴纳下个月的部分，具体要看劳动合同的约定以及当地的社保政策。但是，医保的处理可能因地方规定有所不同。一般来说，医保的缴纳会与工资一同发放到离职月份结束，但是否涵盖到下个月，需要参照当地的社保规定或与单位的合同约定。如果保安是在23号被辞退，那么理论上公司应该支付到23号为止的社保和医保，下个月的部分则不再负责。建议您查阅具体的劳动合同条款，或咨询当地的劳动保障部门以获取最准确的信息。福建泽良律师...
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律师说法·医疗纠纷
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-21
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国际医疗生育保险是什么？国际医疗生育保险又称高端医疗生育保险，是指专门为需求高的怀孕妇女人群设计、保额超高、突破本国家社会保险生育的限制的保险。一般的国际医疗生育保险费用很高，但服务能满足投保险人的需求。2.6k浏览 2024-05-21
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企业补充医疗保险政策主要内容是什么1、按规定参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业，可自主决定是否建立补充医疗保险。2、补充医疗保险基金，用于企业按规定参加当地基本医疗保险，对城镇职工基本医疗保险制度支付的待遇以外，由职工个人负担的医药费用的适当补助，减轻参保职工的医疗费负担。7.6k浏览 2024-05-21
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