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寻衅滋事罪有可能不起诉吗[律师回复] （一）若符合法定不起诉情形可争取不起诉，如事件情节特别轻微、危害不大，不被当作犯罪处理；犯罪已过了可追究的时效；经特赦令免除刑罚；犯罪需被害人告诉才处理，而被害人没告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人死亡等。 （二）犯罪情节轻微，按刑法规定无需判刑或可免刑的，可积极争取相对不起诉。比如是初犯、偶犯，案发后自首、立功，积极赔偿被害人损失并获谅解，且寻衅滋事危害小。 （三）对于二次补充侦查的案件，若检察院认为证据不足、不符合起诉条件，会作出不起诉决定，可关注证据情况争取此结果。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。律图龙岩
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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