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故意伤害致人死亡自首会判几年刑[律师回复] 法律分析： （1）故意伤害致人死亡的法定量刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这体现了法律对严重危害他人生命安全犯罪行为的严厉惩处。 （2）自首是法定的从轻或减轻处罚情节，但法院量刑会综合多方面因素。比如犯罪手段特别残忍、情节极其恶劣，就算犯罪分子自首，从轻的范围也比较小，可能会被判处无期徒刑或者死刑缓期执行。 （3）若犯罪情节并非特别严重，犯罪分子有自首情节，同时还积极进行民事赔偿，获得被害方谅解，那么量刑可能在十年至十五年有期徒刑幅度内。这体现了法律对自首和积极补救行为的肯定。 提醒：故意伤害致人死亡是严重犯罪。犯罪后自首、积极赔偿可争取从轻处罚，但仍要承担法律后果。建议遇到复杂案情，咨询律师分析。律图龙岩
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未满16岁抢劫珠宝店如何判[律师回复] （一）司法机关应全面调查未成年人抢劫珠宝店案件中的犯罪情节，包括抢劫手段、是否造成人员伤亡等，以及该未成年人的悔罪表现，如是否主动投案、坦白罪行、积极退赃等。 （二）考虑到其未满16岁，在量刑时严格依据法律规定从轻或者减轻处罚，绝对不适用死刑。 （三）根据具体案情，在抢劫罪相应的法定刑基础上，如一般情节的三年以上十年以下有期徒刑，或者加重情节的十年以上有期徒刑、无期徒刑等，适当降低刑罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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