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劳务派遣工在用人单位工作满十年会怎样[律师回复] 结论： 劳务派遣工与用人单位是用工关系，工作满十年也不能直接和用人单位形成无固定期限劳动合同，只有和派遣单位连续工作满十年且双方有续订意愿，才有权要求与派遣单位签无固定期限劳动合同。 法律解析： 依据法律，连续工作满十年可订立无固定期限劳动合同，这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位之间。劳务派遣工与用人单位是用工关系，和派遣单位才是劳动关系，所以工作满十年也不能直接和用人单位形成无固定期限劳动合同。而派遣工和派遣单位连续工作满十年，且双方都有续订劳动合同的意愿时，才有权要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位可按派遣协议决定是否继续使用该派遣工。如果您在劳务派遣方面遇到法律疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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