劳动纠纷 法律问答
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工伤时绩效工资是否会发放[律师回复] 工伤时绩效工资发不发，得看具体情况。员工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 要是绩效工资根据员工正常出勤和完成工作量评定发放，停工留薪期员工没法正常出勤、完成绩效任务，单位可能依据评定规则，不发基于实际工作成果的绩效。 但如果绩效工资是工资的一部分，即便员工工伤停工，单位也得按原工资福利待遇标准发放，不能降低工资待遇。比如绩效工资相对固定，和当月实际工作业绩没直接关联，单位就得按规定发。 用人单位可以按照合法有效的规章制度和与员工签订的劳动合同，处理工伤员工绩效工资问题。要是员工觉得单位没按规定发工伤期间绩效工资，和单位起了争议，员工能通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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试用期申请离职，薪酬该怎么算[律师回复] 试用期想离职，工资怎么算、拿不到怎么办？这些问题你要懂。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职，用人单位得按实际工作时间给劳动者发工资。结算方式是依据实际出勤天数，结合合同定好的试用期工资标准来算。 要是劳动合同里明确写了试用期工资，只要这个工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，也不低于当地最低工资标准，就按合同约定算。常见的计算公式是：试用期工资除以月计薪天数再乘实际出勤天数，月计薪天数一般按21.75天算。举个例子，约定试用期工资3000元，某位员工出勤10天，那他能拿到约1379.31元。 如果碰到单位拒绝支付或者少发试用期工资的情况，劳动者可以先和单位商量。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己的权益。本地法律顾问...
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合同没标注薪资，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同没标注薪资，不一定会有赔偿问题。不过，有办法解决薪资约定不明的情况。 要是劳动合同对劳动报酬约定不明确起了争议，用人单位和劳动者能重新协商。协商不成的，就按集体合同规定来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。要是集体合同没规定劳动条件等标准，就适用国家有关规定。 要是用人单位不按上述方式和劳动者确定工资，还低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者有权要求赔偿。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬及差额部分。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在实际中，劳动者可以收集一些证据，用来证明自己的工资水平，比如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。这样在维权的时候，就能更好地主张自己的权益。律图龙岩
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被执行人重病在身，工资还会被执行不[律师回复] 即使被执行人重病在身，工资也还是有可能被执行的，不过得给被执行人及其要抚养、赡养的家属留下生活必要费用。 按照民事诉讼法，法院有权扣下、取走被执行人该拿来履行义务的那部分收入，不过得留够被执行人及其扶养家属生活必要的钱。要是被执行人得了重病，就得考虑他治病、康复护理等实际情况，保证他最基本的生活和医疗需求。 执行法院会综合考虑当地生活水平、被执行人的病情，还有赡养抚养这些情况，来确定该留多少生活必需费用。把必要费用扣除后，剩下的工资部分法院就能依法执行，拿去偿还债务。 要是被执行人因为重病变得很穷，实在没能力偿还债务，法院可能会先裁定结束这次执行程序。等被执行人以后有能力还钱了，再接着执行。所以，被执行人即便重病在身工资可能被执行，但也会有相关的保障措施来平衡债权人和被执行人的权益。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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