婚姻家庭 法律问答
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处理重婚案聘请律师需花费多少钱[律师回复] （一）在聘请律师处理重婚案时，若案件复杂、需大量证据收集或涉及复杂财产分割，可提前与律师沟通证据收集的方式和范围，明确财产分割的预估工作量，以此协商收费。 （二）对于律师资历和经验方面，若预算有限，可考虑选择经验丰富但非顶级知名的律师，他们往往性价比更高。 （三）鉴于地区经济发展水平影响收费，若当地收费普遍较高，可咨询周边经济稍欠发达地区且有能力处理案件的律师。 （四）在与律师沟通收费时，不管是按件收费还是按标的额比例收费，都要让律师详细说明收费包含的服务内容，避免后期产生额外费用。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。本地专业咨询...
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对于出轨男同居不离婚该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当面临出轨男与他人同居却不离婚的状况，协议离婚是一种平和的解决途径。在此过程中，双方要就财产分割、子女抚养等关键问题达成一致，然后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。并且，还需经过法定的冷静期才能最终办理离婚手续。 （2）若协议离婚无法达成，诉讼离婚则是另一种选择。由于出轨男与他人同居属于过错情形，无过错方可以收集照片、视频、证人证言等相关证据，向法院提起离婚诉讼。一旦法院认定夫妻感情确已破裂，就会准予离婚。同时，无过错方不仅有权请求损害赔偿，在财产分割上也可能更具优势。 提醒： 收集证据时要确保合法合规，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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解除同居关系后财产怎么去分割[律师回复] （一）明确财产归属：能证明为一方所有的财产，归该方；无法证明的，按一般共有财产处理。 （二）分割共同财产：共同购置或经营所得，按出资比例分割；出资比例不明，等额分割。 （三）处理继承受赠财产：同居期间各自继承、受赠的财产，一般归个人。 （四）协商分割：双方先自行协商，达成一致协议。 （五）起诉解决：协商不成，向法院起诉，法院按照顾无过错方原则，结合财产实际和双方过错程度判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。平台优选咨询...
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非法同居生下孩子赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 法律未对非法同居生子设统一赔偿标准，一方有过错致损害可主张赔偿，女方生育合理费用男方应分担，有侵权行为按人身损害赔偿规定处理，不直接抚养孩子一方需负担抚养费。 法律解析： 在非法同居生子的情形下，虽然没有统一赔偿标准，但法律保障无过错方的权益。若一方在同居期间有过错致另一方损害，无过错方有权主张赔偿，赔偿范围和金额会依据具体情况判定。女方因生育产生的医疗费、误工费等合理费用，男方适当分担体现了公平原则。若存在暴力伤害等侵权行为，按人身损害赔偿规定赔偿，涵盖治疗康复费用及误工减少的收入等。对于孩子抚养，不直接抚养方负担抚养费，数额综合多方面因素确定。如果遇到非法同居生子相关的赔偿、抚养等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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男方在未离婚情况下和小三同居怎么办[律师回复] （一）若想离婚，可先尝试与男方就财产分割、子女抚养等问题进行协商，协商一致后前往相关部门办理离婚登记。 （二）若协商离婚不成，可向法院提起离婚诉讼。由于男方与他人同居导致离婚，作为无过错方，女方有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。 （三）若男方与小三以夫妻名义同居生活，女方可向公安机关报案，或直接向法院提起刑事自诉，追究男方重婚罪的刑事责任，男方可能面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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