刑事辩护 法律问答
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新罗区-杨鸿...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
新罗区-李亚...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
新罗区-游翔律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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非法占用农用地罪中故意如何认定[律师回复] 结论： 非法占用农用地罪的故意包括直接故意和间接故意，判断需综合考量多方面因素，应预见违法性却疏忽未预见的不构成此罪故意。 法律解析： 非法占用农用地罪的故意分为直接故意和间接故意。直接故意表现为行为人明知行为会造成非法占用农用地结果且积极追求，像未经批准主动开垦林地建厂房。间接故意则是行为人明知行为可能导致非法占用后果却放任不管，如未获许可挖掘土地取土，对可能破坏结果不顾。判断是否存在故意，要结合行为人的认知能力、行为过程和相关背景等。如果行为人应当预见行为违法性却因疏忽而未预见，不符合该罪故意的构成条件。若遇到涉及非法占用农用地罪相关的法律问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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非法拘禁的时间要怎样去认定[律师回复] 结论： 非法拘禁他人持续时间超24小时一般构成犯罪，未达24小时在特定情形下也可定罪，认定需综合多因素判断社会危害性。 法律解析： 依据法律规定，非法拘禁罪通常以非法剥夺他人人身自由持续超24小时为认定标准。但有几种特殊情况，即使未达24小时也构成犯罪。比如实施非法拘禁并使用暴力致人伤残、死亡；非法拘禁3人次以上；非法拘禁他人且实施捆绑、殴打、侮辱等行为；司法工作人员对明知无辜的人非法拘禁。在实践里，不能仅依据时间判断，还要综合非法拘禁的手段、造成的后果、行为动机等因素，看其社会危害性是否达到需以犯罪论处的程度。如果遇到涉及非法拘禁相关的法律问题，难以判断自身情况是否构成犯罪，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图龙岩
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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