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没从中获利是否构成开设赌场罪[律师回复] 有个常见的误区，很多人觉得开赌场得是赚了钱才会构成犯罪。其实不是这样，开设赌场罪并不以行为人获利作为构成要件，就算没赚到钱，也有可能构成此罪。 《中华人民共和国刑法》里说了，开设赌场就是给赌博提供场地、定好赌博方式，还提供赌具、筹码、资金等，来组织赌博的行为。只要做了开设赌场这件事，并且达到了一定的社会危害程度，就可能会触犯这个罪。 在实际的司法操作中，判断一个开赌场的行为有没有构成犯罪，主要看有没有开赌场的实际行为。像有没有专门用来赌博的地方，有没有组织好多人一起赌博等情况。比如说用赌博机搞赌博活动，不管最后有没有赚到钱，只要赌博机数量或者违法所得金额达到了标准，就会按照开设赌场罪来定罪处罚。 要是开赌场的情节严重，受到的刑罚也会更重。所以大家要注意了，哪怕没有从开赌场里得到好处，但只要做了开赌场相关的事，还符合犯罪的条件，依然会被认定犯了开设赌场罪。律图龙岩
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把银行卡借给他人是否涉帮信罪[律师回复] 把银行卡借给别人，会不会涉嫌帮信罪呢？这得看具体情况。帮信罪，也就是帮助信息网络犯罪活动罪。简单来说，就是如果一个人明明知道别人在利用网络犯罪，还为他们提供互联网接入、服务器托管这些技术方面的支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等事情，而且情节严重，那就犯了帮信罪。 要是你只是把银行卡借给别人，根本不知道对方会用这张卡去干违法犯罪的事，那一般不会构成帮信罪。但要是你知道借卡的人会用银行卡进行违法活动，像网络赌博、电信诈骗这些犯罪的支付结算，或者还有其他给犯罪提供帮助的情况，而且达到了情节严重的标准，那就可能构成帮信罪了。 那啥是“情节严重”呢？比如给三个以上的人提供了帮助；支付结算的金额超过二十万元；通过投放广告等方式提供了五万元以上的资金；违法获利超过一万元。要是只是把银行卡借给别人，没造成严重后果，也没达到法律规定的标准，那虽然不构成犯罪，但还是会受到相应的行政处罚。所以说，把卡借给别人的时候，一定要先弄清楚对方借卡干啥，避免给自己招来麻烦。律图龙岩
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老板犯罪，参与其中的员工是否担责[律师回复] 公司老板犯罪了，手下员工会不会受牵连担责，得看实际情况。 按照刑法说法，要是两个人或者更多人一起故意去犯罪，就算共同犯罪。要是员工清楚老板是在犯罪，还跟着掺和，和老板一条心搞犯罪活动，那这员工就成了共同犯罪的一员，要负刑事责任。不过在共同犯罪里，成员角色不一样。起带头作用、组织犯罪活动或者在犯罪里挑大梁的，就是主犯；帮忙打下手、起次要作用的，是从犯。法律对从犯会从轻处理，有可能减轻刑罚，甚至免予处罚。 要是员工根本不知道老板干的事是犯罪，只是安安分分按工作要求办事，也没明显的失误，通常不用担刑事责任。但要是员工本来应该能想到自己干的事可能会犯罪，因为粗心大意没当回事，或者虽然想到了却觉得不会出问题，那员工可能会构成过失犯罪，也得担点责任。 所以，判断员工要不要担责，就看他知不知道这是犯罪行为、有没有和老板一起搞犯罪的想法和行动，以及主观上有没有疏忽大意。本地专业咨询...
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赌博罪参赌人员里是否包含被告人[律师回复] 在赌博罪里，参赌人员有可能成为被告人。被告人是指在赌博罪相关案件中，被指控实施犯罪行为且被司法机关提起刑事诉讼的人。 参赌人员就是参与赌博活动的人。要是参赌人员的行为符合赌博罪的构成要件，像以营利为目的聚众赌博，或者以赌博作为职业等，司法机关就可能认定其涉嫌赌博罪并提起公诉，此时这名参赌人员便成了案件的被告人。 但不是所有参赌人员都会成为被告人。对于情节较轻、未达到犯罪标准的参赌人员，会依据《治安管理处罚法》给予行政处罚。只有参赌人员的行为符合刑法关于赌博罪的定罪条件，才会按犯罪处理，成为赌博罪案件中的被告人。 如果参赌人员担心自己的行为是否构成犯罪，可以咨询专业律师，了解自身行为的法律性质。要是已被认定涉嫌犯罪，要积极配合司法机关的工作，争取从轻处理。平台优选咨询...
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打架放哨什么罪名[律师回复] 打架时放哨的行为会涉及什么罪名，得看打架造成的后果以及具体情节。 要是打架导致他人受了轻伤或者更严重的伤，那放哨的人可能会被认定为故意伤害罪的共犯。虽然放哨的人没有直接动手打人，但他给动手的人帮了忙，创造了有利条件，属于起到辅助作用。所以，放哨者也会按照故意伤害罪来定罪处罚。不过呢，放哨者一般属于从犯。按照法律规定，对于从犯，是可以从轻、减轻处罚或者直接免予处罚的。 如果打架的人是随意殴打别人，情节比较恶劣，破坏了社会秩序，放哨者就可能构成寻衅滋事罪的共犯。像随意殴打别人，导致一个人以上受轻伤或者两个人以上受轻微伤，就属于情节恶劣的情况。放哨者为寻衅滋事的行为提供了协助，也要承担相应的刑事责任。当然，作为从犯，处罚时会比照主犯从轻或者减轻。 要是打架造成了重大伤亡，严重破坏了社会秩序，比如聚众斗殴导致有人重伤或者死亡，放哨者可能会被认定为聚众斗殴罪，甚至可能转化为更严重犯罪的共犯。不过，在量刑的时候，司法机关会考虑放哨者在整个犯罪过程里发挥的作用和具体情节，然后酌情处理。律图龙岩
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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