公司经营 法律问答
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进行股权转让时违约金数额是多少[律师回复] 股权转让违约金数额按意思自治原则确定，由转让方与受让方协商约定，现行法律无强制统一标准。 司法场景下的违约金调整，以违约行为造成的损失为核心基础，损失范围包含直接损失与预期利益损失。 约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，向法院或仲裁机构申请酌情减少违约金数额。 约定的违约金低于实际造成的损失时，守约方可向法院或仲裁机构申请调高违约金数额。 司法裁判环节，裁判方以实际损失为基础，同步考量合同履行程度、当事人过错程度、预期利益三类要素，遵循公平原则与诚实信用原则，对违约金数额作出合理调整。 交易双方拟定违约金条款时，结合股权实际价值、本次交易的各项成本、后续履约的潜在风险三类因素，在合理区间内确定违约金具体数额。 该操作可降低后续就违约金条款产生争议的概率。律图龙岩
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挂名在公司是否要承担相应责任[律师回复] 在公司挂名可不是一件轻松的事，挂名者是否担责得分不同情况。 先说挂名股东。要是在公司成立的时候，挂名股东没好好履行出资义务，或者只出了一部分钱。一旦公司出现债务还不上，债权人就有权要求挂名股东，在没出的那部分钱和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。就算挂名股东和实际出钱的人有私下约定，真出了问题，也得先对外承担责任，之后才能按照约定找实际出资人要钱。 再看挂名法定代表人。法定代表人代表公司做事，要是在工作中给别人造成了损失，一般是公司来承担民事责任。但要是公司违法违规被处罚，法定代表人也会跟着遭殃，可能要交罚款。要是公司犯了单位犯罪的事儿，法定代表人还有可能被判刑。而且公司要是被列入失信名单，法定代表人的消费也会受到限制。 还有挂名董监高人员，要是在执行公司任务时违反了法律、法规或者公司章程，给公司造成了损失，就得自己掏钱赔偿。 由此可见，在公司挂名有担责风险。想挂名的人得先搞清楚可能会面临的法律后果，慎重考虑。可以和实际权益人签个详细的协议，把各自的责任和权利说清楚。要是已经挂名了还担心风险，就尽快通过合法的程序退出，别让自己一直陷在风险里。律图法律顾问...
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公司完成注销流程大概需要多长时间[律师回复] 1、公司注销所需的时间不固定，会受到各种因素影响，一般得花上好几个月。 2、简易注销速度更快。要是公司没开展过经营活动，也没有债权债务，就能走这个程序。一般在20天的公告期结束后，如果没人提出反对意见，10个工作日内就能完成注销登记，整个流程大概1个月左右就能搞定。 3、普通注销流程要复杂得多，花的时间也更久。得先成立清算组来进行清算，这个阶段要对公司的财产进行清理，还要编制资产负债表等，具体时间得看公司规模大小和财务状况。接着是45天的清算公告期。公告期结束后，要去办理税务注销，税务部门会检查企业的纳税情况，要是有税务问题，就得先把问题解决了，这可能会耗费不少时间。税务注销完成之后，还要办理工商注销、银行账户注销、社保注销等。要是一切顺利，整个普通注销流程2到3个月能完成；要是遇到税务异常、资料不全等问题，时间就会延长。律图龙岩
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当公司侵权时，股东应该如何赔偿[律师回复] 公司侵权时，股东并非一概承担赔偿责任，关键得看具体情况。一般来说，公司就像个独立的“经济个体”，用自己全部的财产来对公司债务负责。而股东呢，仅以自己最初认缴的出资额或者认购的股份为界限对公司负责，这就是常说的股东有限责任。要是股东已经按照约定足额出了资，也没有滥用股东的权利，没有利用公司法人独立地位和有限责任来谋取私利，那公司侵权时股东是不用赔偿的。 但要是股东有下面这些不当行为，那就得对公司侵权担责了。比如股东出资不实，也就是没按照公司章程规定交够钱，遇到公司侵权还还不上债时，股东就得在没交的本金和利息范围内，给公司补上这部分赔偿。还有股东抽逃出资的，就是把自己投进公司的钱又偷偷拿走了，这种情况下，股东得在抽逃出去的本金和利息范围内，对公司侵权还不上的债务部分进行补充赔偿。另外，要是股东耍心眼，利用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避应该还的债，还严重损害到了公司债权人的利益，那股东就得和公司一起对债务承担连带责任，得拿自己的个人财产把公司侵权的所有债务都还上。 法律建议：股东一定要按时足额出资，别抽逃出资，更不能滥用公司独立地位和有限责任。要加强对公司财务和运营的规范管理，诚信经营，避免给自己带来不必要的法律风险。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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