劳动纠纷 法律问答
78.5
万
解答量
1299
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期员工合同到期不续约单位要赔偿吗[律师回复] （一）单位应明确哺乳期员工合同到期不续约是违法的，主动按照规定给予员工赔偿。 （二）依据法律准确计算赔偿金额，以员工工作年限和月平均工资为基础。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，且是经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）员工若遇到单位不续约又不赔偿，先与单位友好协商，说明法律规定争取合理赔偿。 （四）协商无果，员工及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.1w浏览
-
怀孕女员工协商一致解除合同该如何处理[律师回复] 要是怀孕的女员工打算跟用人单位商量着把合同给解除了，那可得留意下面这些要点。 首先，一定要签一份书面的解除协议，把双方的权利和义务，还有解除的原因之类的都写得明明白白的。在这个协议里，得好好处理好经济补偿的那些事儿。法律规定，女职工正处在孕期、产期或者哺乳期的时候，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非是双方协商一致了。而且，用人单位还得按照法律的要求，给女职工支付经济补偿。 那经济补偿的标准是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是只工作了四个月多不到五个月，那就给半个月工资的经济补偿。 总之，我们得把协商解除合同这个过程弄得合法合规的，可不能出啥岔子，这样才能保障双方的合法权益。就好比盖房子一样，得把每一块砖都砌得规规矩矩的，不然房子可就不结实了。所以，怀孕女员工和用人单位在协商解除合同的时候，一定要把这些事儿都处理好，别到时候出了问题才后悔莫及。律图龙岩
5解答 4.9w浏览 -
怀孕期间单位合同到期会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）法律明确保障孕期女职工权益，劳动合同到期时自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，这期间单位不能以合同到期为由终止合同。 这是对女职工特殊时期的保护，确保其在生育前后能有稳定的工作保障。 （2）若单位无视规定违法解除，女职工有两种维权选择。要求继续履行合同，恢复工作岗位；若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。这给予女职工自主选择的权利，且通过经济赔偿对违法单位形成约束。 提醒： 女职工要重视证据收集与留存，如劳动合同、工资条、产检记录等，以防权益受损时能有效维权。5解答 3.1w浏览
-
劳务合同没有违约金项目会怎样[律师回复] （一）劳务合同即便没约定违约金项目，合同依然有效。违约金不是劳务合同必须有的条款，不影响合同整体的约束力。 （二）一方违约时，即便没约定违约金，另一方能依法让违约方承担责任。像违约造成损失，受损方有权要违约方赔偿，赔偿额要和违约造成的损失相当，还包括合同履行后能得到的利益。 （三）违约使合同目的无法达成，非违约方可解除合同并要求赔偿。但受损方主张赔偿得举证，证明损失范围、金额，以及损失和违约行为的联系与具体数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图龙岩
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8360
189****6312
