劳动纠纷 法律问答
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工厂签合同后没给我应该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，并且用人单位和劳动者都得各拿一份合同。要是工厂跟你签了合同却没给你，那你可以用下面这些办法来维护自己的权益。 遇到这种情况，你可以先跟工厂好好商量，明明白白地说你想要一份劳动合同。跟工厂的人力部门或者领导讲讲法律规定，还有拿到合同对你有多重要。一般来说，好好协商后，用人单位就会把合同给你。 2、要是协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，先准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行调查，并且让他们改正。要是劳动监察部门责令工厂给合同，工厂还是不给，那工厂可能会受到行政处罚。 3、要是前面的办法都行不通，你可以准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂把劳动合同给你。另外，如果工厂从该签书面劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，你还能要求工厂每个月给你双倍工资。律图龙岩
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两份劳动合同已签，到底该以哪份为准[律师回复] 1、判断两份劳动合同以哪份为准，得结合具体情况。要是合同内容没冲突，那两份合同都有效，双方按约定行使权利、履行义务就行。 2、当合同内容有冲突时，分多种情况处理。要是后一份合同变更、补充了前一份合同，并且双方已实际履行后一份合同，一般就以后一份合同为准，这能看作双方用实际行动达成了新共识。 3、要是合同签订时间不明确，或者没法证明后一份合同是对前一份的变更，就得综合考虑合同履行情况、双方真实想法等因素。比如在实际工作里，工资发放标准、工作岗位等一直按某份合同执行，那这份实际履行的合同可能会被认定有效。 4、如果合同存在重大误解、欺诈、胁迫这些能撤销的情况，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律效力。 5、要是对两份合同的适用有争议，双方可以先协商。协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼解决，由劳动仲裁机构或者法院根据具体事实和证据裁决。平台优选咨询...
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公司入职签的保密协议是否具效力[律师回复] 入职公司时签的保密协议，一般是有法律效力的。根据《民法典》《劳动合同法》等法律，保密协议属于合同，满足一定条件就有效。 条件一，签协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是说员工和公司都能独立承担民事责任。条件二，协议内容得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫的情况，比如公司不能强迫员工签。条件三，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 保密协议会明确保密范围、期限，以及双方的权利义务。公司能要求员工保守商业秘密，员工得遵守协议。要是员工违反了，公司可以追究违约责任，要求赔偿损失。 但要是保密协议显失公平，员工可以走法律途径撤销协议。所以，入职签的保密协议通常有效，但要符合法定条件，内容也得公平合理。员工遇到问题，可通过法律手段维护自身权益。本地法律顾问...
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工作十年没签合同，诉讼时效是多长[律师回复] 工作十年没签劳动合同，不同诉求的诉讼时效不一样。 如果是要未签书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道权利受侵害那天开始算。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。不过在司法实践里，一般认为未签合同二倍工资差额不算劳动报酬，受一年仲裁时效约束。工作都十年了，基本过了这个时效。 要是因为没签合同产生其他劳动争议，像要经济补偿、违法解除劳动关系的赔偿金等。劳动仲裁时效同样是一年，从知道权利被侵害时起算。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。仲裁之后，要是对结果不服去法院起诉，就适用民事诉讼程序规定，符合条件法院会受理。 所以，工作多年没签合同，想维权得清楚不同诉求的时效，别过了时间，不然权益可能没法保障。要是有复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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劳动合同没按手印是否具有效力[律师回复] 1、劳动合同就算没按手印，也不影响它的效力。按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，要是大家用书面合同形式来订立协议，只要当事人签名、盖章或者按手印，合同就成立了。也就是说，签名、盖章、按手印这三个，有一个就行，合同就能成立。 2、就劳动合同而言，只要用人单位和劳动者商量好了，双方在劳动合同文本上签了字或者盖了章，那劳动合同就正式生效了。按手印不是劳动合同生效的必要条件。在现实里，要是双方已经签字或者盖章了，就算没按手印，只要合同内容不违反法律和法规的强制规定，不违背社会公序良俗，而且是双方真实意愿的体现，那这份劳动合同就是有效的。 3、话虽如此，为了避免以后可能出现纠纷，签劳动合同时最好把签字、盖章、按手印这些手续都办齐。毕竟发生劳动争议时，劳动合同可是重要的证据，手续齐全能让合同的证明力更强。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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