医疗纠纷 法律问答
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如果单位给了医药费，有医疗诉讼怎么办[律师回复] （一）在患者与医疗机构的医疗损害责任纠纷诉讼中，单位虽非当事人不能直接介入，但要保留垫付医药费相关凭证，等患者获赔后，按无因管理规定或工伤保险规定向患者主张返还合理费用。 （二）工伤情形下，员工医疗损害赔偿中与单位已付工伤医疗费用重叠部分，单位有权要求抵扣，防止员工双重受偿。 （三）单位若想保障权益，可在医疗诉讼中申请作为第三人参与，或等判决生效后另行追偿，同时注意固定垫付费用证据，如支付凭证、收据等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。福建法务
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医疗期内开除员工赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，具体依劳动者工作年限和月平均工资确定。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，最终赔偿金额需结合劳动者工作情况确定。若你在医疗期遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，或对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。律图宁德
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