交通事故 法律问答
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交通事故不赔偿会不会坐牢[律师回复] 结论： 交通事故不赔偿一般不坐牢，但构成交通肇事罪或有能力赔偿却拒不执行判决，可能面临刑事处罚。 法律解析： 交通事故不赔偿通常属于民事纠纷，不会导致坐牢。不过存在特殊情况，当构成交通肇事罪时，即便进行赔偿也会受到刑事处罚，比如因事故导致一人死亡或重伤三人以上，且负事故全部或主要责任。另外，若不构成犯罪但有能力赔偿却拒不执行判决，便可能触犯拒不执行判决、裁定罪。法院判决生效后，有能力履行赔偿却逃避执行，情节严重的可被处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。总之，交通事故不赔偿大多不会坐牢，然而符合上述特定情形时就需承担刑事责任。若你在交通事故赔偿方面有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为你答疑解惑。律图平台咨询...
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车辆碰撞后赔偿标准究竟是什么数额[律师回复] （一）对于仅造成车辆损失情形，要及时保留维修发票、物品购买凭证、施救费用单据等，以确定赔偿金额。若车辆灭失或无法修复，可通过专业评估确定车辆价值，获取相应重置费用赔偿。 （二）从事经营性活动的车辆，应收集运营收入流水、停运时间证明等材料，主张合理停运损失赔偿。非经营性车辆要保留替代性交通工具使用的费用凭证。 （三）造成人身伤亡时，要保管好医疗费用发票、诊断证明、误工证明等，依据实际支出和损失索赔。若造成残疾或死亡，按规定收集相关鉴定结论等材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
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机动车与非机动车事故造成伤亡咋处理[律师回复] 结论： 机动车与非机动车事故造成伤亡，需按停车保护现场、救助伤者、交警定责的流程处理，赔偿先由交强险承担，不足部分按责任划分，无法达成赔偿一致可通过调解或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关交通法规，在机动车与非机动车事故造成伤亡时，立即停车保护现场和救助伤者是法定义务，这有助于确定事故情况和减少损失。交警出具的事故责任认定书是划分赔偿责任的重要依据。交强险先行赔偿体现了对受害者的基本保障，不足部分按责任承担体现了公平原则。赔偿项目是对受害者实际损失的弥补。若双方无法就赔偿达成一致，人民调解委员会调解和向法院诉讼是合法的解决途径。如果遇到此类事故且对处理流程、赔偿问题等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。律图朝阳区
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酒驾和醉驾都是怎么处罚的[律师回复] 结论： 酒驾和醉驾处罚不同，酒驾暂扣驾驶证并罚款，再次酒驾拘留、罚款并吊销驾驶证；醉驾构成危险驾驶罪，处拘役和罚金，吊销驾驶证且根据情况限制重新取得及驾驶资格，发生重大事故终生禁驾。 法律解析： 《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》明确规定，酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml以上、80mg/100ml以下，会暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；曾因酒驾被处罚又酒驾的，处罚更重。而醉驾是血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，构成危险驾驶罪，面临拘役和罚金处罚，吊销驾驶证，且重新取得驾驶证的时间和驾驶资格受限，若发生重大事故构成犯罪，将终生不得重新取得驾驶证。酒驾和醉驾危害极大，不仅危及自身安全，还威胁他人生命财产安全。如果对酒驾和醉驾的法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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